직원 계약 계약은 관리자와 근로자 간의 고용 조건을 정의합니다. 직원 계약서에 포함 된 표준 정보에는 보상, 책임, 기밀 유지 문제 및 해지 권이 포함됩니다.
유형
종업원 계약 약정서는 전통적으로 서면 형식으로 제공되는 반면, 일부 국가에서는 구두 계약이 법적 지위를 가진 암시 적 계약으로 간주합니다. 법률 정보를 제공하는 온라인 법률 인 Find Law에 따르면 묵시적인 종업원 계약으로 간주되기 위해서는 구술 진술이 측정 가능해야합니다. 예를 들어 신문 매니저와 "신문 기사 쓰기"라는 구두 동의는 구속력있는 계약으로 간주되지 않지만 "일주일에 세 편의 기사 쓰기"는 함축 된 계약으로 간주 될 수 있습니다.
의미
Find Law에 따르면 근로자는 부당 해고로부터 보호하기 위해 종업원 계약 약정서에 명시된 해지 권한을 사용합니다. 동시에 직원 계약 계약서에 명시된 고용 조건은 직원에게 양질의 서비스를 제공하는 관리자를 확보하는 데 도움이됩니다. 또한 종업원 계약 약정서에 포함 된 해지 권한은 사소한 부당 해고 소송에서 관리자를 보호합니다.
고려 사항
근로자는 서명하기 전에 직원 계약 계약서를 읽는 데 필요한만큼의 시간을 허용해야합니다. 여기에는 변호사와 상담 할 시간이 있습니다.
