임금 지불은 연방법과 주법의 규정입니다. 임금 지급으로 구성된 수표를 월급이라고합니다. 월급에 대한 배급법은 직원이 회사를 제공 한 업무 나 서비스에 대해 임금을 지불하고 월급을 보류하지 않도록 보장합니다. 봉급 법률은 또한 고용주가 종업원에게 월급에서 내리는 공제액을 알리도록 요구합니다.
법적인 봉급 공제
월급을받을 때 총 임금과 순 임금은 동일하지 않습니다. 귀하의 고용주가 법에 따라 특정 공제를 받아야하기 때문입니다. 이러한 요구 사항에는 연방 및 주 세금 및 사회 보장이 포함됩니다. 도시 세금이 필요한 도시에 거주하는 경우 지방 세금도 함께 납부됩니다. 법원은 고용주에게 자녀 양육비 또는 추첨금을 공제하도록 지시 할 수 있습니다. 귀하가 동의하지 않는 한 일부 공제액은 월급에서 제외 될 수 있습니다. 여기에는 고용주가 회사에 빚진 것으로 생각하는 돈, 고용주의 원천 징수 세액 및 다른 당사자 또는 징수 기관이 귀하에게 빚이 있다고 생각하는 금액을 포함하지만, 수집 할 법원에서 아직 승인하지는 않았습니다.
종료 된 직원
직원은 정상 영업일에 급여를 지급해야하지만 해고 된 직원에게는 해당되지 않습니다. 일부 주에서는 즉각적인 지불이 필요하지만 다른 주에서는 그렇지 않습니다. 고용주가 기금을 보유 할 이유가 있으며 법적인 처벌을받지 않습니다. 일부 고용주는 직원 핸드북에 명시된 가이드 라인 (예: 진입 장치를 회사에 반납하는 경우), 회사에 속한 장비 및 핸드북 또는 파일을 확인할 때까지 수표를받습니다.
임시 직원
대부분의 임시 직원은 매주 지급됩니다. 임시 직원 인 경우, 귀하는 지속적인 작업 보장이나 전혀 작동하지 않을 수 있습니다. 기회가 생기면 일한 시간 동안 급료가 지급됩니다. 캘리포니아 주에는 일일 근로로 일하는 임시 직원이 매주 완료되는 날과는 달리 주당 급여를 지급해야한다는 규정이 있습니다.
사기
사기는 고용주가 임금을 보류하도록 허락하는 한 가지 예외입니다. 직원이 근무 시간표 나 근무 시간을 위조하면 고용주는 실제로 근무하지 않은 시간에 대해 비용을 지불 할 필요가 없습니다. 휴식 시간이나 점심 시간은 고용주가 별도로 지정하지 않는 한 근무 시간으로 계산되지 않을 수도 있습니다. 고용주의 경우, 자동 시간 클록이 정확한 시간을보고하지 않으면 회사는 책임을지며 지불되지 않은 시간 동안 직원에게 즉시 지불해야합니다. 각 당사자로부터의 위반은 형사 경범이며 법원에서 처벌됩니다.
비 영업 사원에게 배포 확인
고용주는 직원 이외의 다른 사람이 봉급을받을 수 있도록 허용 할 필요가 없습니다. 일부 고용주는 직원 이외의 개인이 유효한 신분증을 제시하고 양식에 서명함으로써 수표를 수령 할 수 있습니다. 봉급 수표가 허가받지 않은 사람의 손에 들어가면 고용주는 법적 요구를받을 수 있습니다. 따라서 회사는 직원 만 월급을받을 수 있다고 지시 할 수 있습니다.
