최저 임금은 고용주가 직원에게 지불해야하는 최저 금액이며 시간별로 규정됩니다. 최저 임금은 미국 (US)의 정부 법에 따라 설정되므로 고용주가 근로자를 조작하지 않고 사회 균형 유지를 지원합니다. Jerold Waltman은 그의 저서 "영국과 미국의 최저 임금 정책"에서 "미국의 최저 임금은 사회 복지와 긴밀히 연관되어있다"라고 쓴다. 미국 연방 최저 임금은 1938 년 공정 근로 기준법 (FLSA)에 의해 제정되고 규제됩니다.
표준 최저 임금
FLSA에 따른 표준 최저 임금은 2009 년부터 시간당 7.25 달러입니다. FLSA에 따르면 주마다 경제 및 사회 인구 통계가 다른 것과 동일한 최저 임금을 가지지 않아도됩니다. 주정부의 최저 임금은 학생 수, 청년 근로자, 팁을 얻은 근로자 및 초과 근무 수당을 포함한 여러 요인에 따라 결정됩니다. 주 정부의 최저 임금이 연방 정부의 임금에 비해 다르다면, 더 높은 연봉이 적용됩니다. 데이비드 노이 마크 (David Neumark)와 윌리엄 워셔 (William Wascher)는 자신의 저서 "최저 임금"에서 "연방 최저 임금은 현재 70 년 동안 유효하며 주 최저 임금법은 거의 한 세기 동안 어떤 형태로든 또 다른 것으로되어왔다"고 밝혔다.
적임
미국 내 모든 사람은 최저 임금을받을 자격이 없습니다. 최소 임금은 특정 연도에 50 만 달러의 매출을 올린 기업 종업원에게 적용됩니다. 중소기업 근로자는 주간 상거래 또는 상업용 상품 생산에 종사하는 경우 최저 임금을받을 자격이 있습니다. 또한 최저 임금은 연방, 주 또는 지방 정부 기관, 병원 및 학교 직원에게도 적용됩니다. FLSA에 따라 경영진, 행정직 및 외근 직원은 최저 임금과 초과 근무 수당을받을 수 없습니다. 계약에 따라 "급여 기준으로"보상을받습니다.
성 차별 및 국내 서비스 불필요
FLSA에 따르면 성 차별이 없어야하며 고용주는 직원이 비슷한 시간 동안 일하면 동일한 임금을 지불하고 동등한 기술을 보유하며 유사한 책임을 수행해야합니다. 국내 서비스를 수행하는 직원은 최저 임금 이상으로 동등하게 지급되어야합니다.
20 세 미만의 직원
메리 그레고리 (Mary Gregory), Wiemer Salverda 및 Stephen Bazen은 "노동 시장 불평등: 저임금 고용 문제 및 국제적 관점의 정책"에서 "최저 임금이 10 % 인상되면 청소년의 고용은 1 세에서 3 세까지 줄어든다 20 세 미만의 근로자는 첫 90 일 동안 하루에 4.25 달러 미만의 임금을받을 수 없습니다. 고용주는 시간 단축, 임금 또는 고용 혜택과 같은 부분적인 이탈을 포함하여 직원을 대신하기 위해 어떠한 조치도 취할 수 없습니다.
