시간 종업원은 주어진 급여 기간에 근무한 시간 수에 따라 지급됩니다. 결과적으로, 각 급여일마다 급여가 변동될 수 있습니다. 그러나 이것은 일반적으로 월급 근로자의 경우는 아닙니다. 봉급 직원에게는 여러 가지 노동법이 적용됩니다.
일반 규칙
미국 노동부에 따르면 각 급여 기간 동안 미리 정해진 금액을 지급받는 근로자는 급여 직원으로 분류됩니다. 일반적으로 봉급을받는 근로자의 급료는 봉급 조정이나 연금 변경시를 제외하고 각 급여 기간과 동일합니다.
고용주는 품질 변화 또는 후자가 수행하는 업무량으로 인해 급여 직원의 급여를 감축 할 수 없습니다. 약간의 예외 외에도 월급 근로자가 주어진 주에 업무를 수행하는 한 근무 시간이나 근무일 수에 관계없이 일주일에 한해 전체 급여를 받아야합니다. 고용주는 그가 일을하지 않는 주 동안 그를 지불 할 필요가 없습니다.
면제
공정한 노동 기준법에 따르면 대부분의 급여 직원은 최저 임금과 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 여기에는 경영진, 행정직, 전문직 및 일부 컴퓨터 직원과 외부 영업 사원이 포함됩니다.
이 "면제"지위를 얻으려면 각 그룹이 특정 테스트를 충족시켜야합니다. 예를 들어, 집행자는 최소 주당 455 달러의 급여를 충족시켜야합니다. 그의 주요 책임은 조직 또는 그 내부의 공인 된 부서를 감독해야합니다. 또한 그는 적어도 2 명의 정규직 근로자를 자주 지시하고 다른 근로자를 고용하고 해고 할 수있는 권한을 가져야합니다.
공제
고용주는 질병이나 장애 이외의 이유로 직장에서 결근하기 때문에 급여 직원의 급여를 공제 할 수 있습니다. 즉, 직원이 개인적인 문제를 처리하기 위해 2 일을 쉬면 고용주는 2 일 동안 자신의 임금을 고정시킬 수 있습니다. 그러나 직원이 개인적인 사유로 2 일 반 동안 결석하면 고용주는 2 일간의 보수 만 공제 할 수 있습니다. 특히 고용주는 급여받는 직원을 반나절 동안 도킹 할 수 없습니다.
고용주는 그가받을 수있는 것보다 더 많은 수혜 일 (예: 개인 및 병가)을 취하면 급여 직원의 급여를 고정시킬 수 있습니다. 또한 회사의 정책을 위반하여 무급 정지 처분을하는 등 징계 사유로 임금을 공제 할 수도 있습니다. 그녀는 또한 새로운 고용 및 해고 상황에서 봉급을받는 직원의 임금을 비례 배분 할 수 있습니다.
계산
급여 직원의 급여를 공제하거나 비례 배분 할 때는 시간당 또는 일별 급여를 사용하십시오. 예를 들어 직원이 격주로 47,000 달러의 연봉을 받는다고 가정 해보십시오.
일일 요금을 찾으려면 급여를 26 급여로 나누고 그 수를 급여 기간의 매일을 반영하여 10으로 나눕니다. 이 경우 일일 이자율 계산은 $ 180.77이됩니다.
