많은 직원들이 상사의 정기적 인 성과 평가를 기대합니다. 이러한 서면 표준화 평가는 직원의 전문적인 성장과 발전을 도울 수있는 건설적인 피드백을 제공합니다.
정의
평가 양식은 직원의 작업장 성과를 측정하는 데 사용하는 문서 감독자입니다. 평가 양식은 생산성 및 목표 달성 능력과 같은 직원의 직무의 모든 측면을 포괄합니다.
유형
감독자는 그들의 관찰을 바탕으로 평가 양식을 작성합니다. 직원들은 자신의 성과를 기록하는 자체 평가 양식을 작성할 수도 있습니다.
풍모
평가 양식은 직원 출석, 작업장에서의 협력, 타인과의 상호 작용, 의존성, 동기 부여 및 윤리적 판단에 대한 정보를 수집 할 수 있습니다. 이 양식은 일반적으로 점수 시스템을 통합하기 위해 정량적입니다. 이 형식을 사용하여 직원은 평가 양식이 끝날 때 총 점수를받습니다.
기능
평가 양식은 직원의 인사 기록의 일부가되며 감독자와 직원이 평가를 완료 한 문서로 제공됩니다. 평가는 회사의 성과 관리 이니셔티브의 일부이기 때문에 이러한 양식은 상사가 직원을 홍보, 강등, 해고 또는 제기 할 수있는 정당화 역할을 할 수 있습니다.
