근로자 산재 보상 보험은 직장에서 부상 당했거나 다른 직업 관련 질병에 시달린 근로자를 지원합니다. 근로자 보상에 관한 법률은 주마다 크게 다릅니다. 그러나 근로자의 보험료에는 몇 가지 공통점이 있습니다. 당신이 어떤 상태에 있고 무엇이 절차에 있는지와 상관없이, 당신이 근로자의 보상 보험에 의거 할 수있는 것들이 있습니다.
잃어버린 임금
많은 주에서는 적어도 부분적으로 분실 된 임금을 보상하기 위해 근로자 산재 보상 보험이 필요합니다. 부상이나 질병으로 더 낮은 임금을받는 직장에서 옛 고용주로 돌아 가면 손실 수당 혜택을받을 수도 있습니다. 부상이나 질병의 유형에 따라, 임금 상실로 근로자 보상 혜택을 징수 할 수있는 주 수에 제한이있을 수 있습니다.
의료 비용
근로자의 보상 급여는 근로 질병 또는 상해로 인한 의료 비용을 보상합니다. 근로자의 보상이 "무과실"보험이기 때문에 상해가 귀하의 잘못 인 경우에도 이러한 혜택을 받게됩니다. 여기에는 기본 의료 비용과 재활 비용이 포함됩니다. 주정부에 따라 고용주는 의사를 선택할 권리가 있습니다.
재교육
상처가 치유되고 재활 치료를 받거나 병이 완치 된 후에도 직장 복귀를 못할 수도 있습니다. 이 경우, 근로자의 보상은 다른 직무에 대한 재교육 비용을 충당 할 수 있습니다. 이것은 이전 직책으로 돌아갈 수 없지만 다 치지 않거나 아프게되지 않는 근로자에게 적용됩니다.
무능
당신은 당신의 일에 전혀 복귀 할 수 없을지도 모릅니다. 이 경우 귀하는 영구 장애 혜택을받을 수 있습니다. 이것은 의사가 어떠한 상황에서도 복귀 할 수 없다고 판결했음을 의미합니다. 귀하는 이전 임금 대비 일정 비율로 임금 상실 혜택을받을 수 있습니다.
