대부분의 주와 마찬가지로 미시간 주에는 고용주가 직원에게 지불해야하는시기를 명시하는 규칙이 있습니다. 급여 지불 수표 처리에 관한주의 법을 따르지 않는 회사는 벌금을 부과 할 수 있습니다. 또한 미시건은 수표 반송과 관련된 엄격한 법률을 가지고 있으며, 관련 상황에 따라 고용주는 반송 수표 발행을 통해 노동법 및 형법을 위반할 수 있습니다.
페이 데이
미시간 주 노동법에 따라 고용주는 다음 달 첫날 또는 그 이전에 당월의 첫 15 일 동안 일하는 시간 동안 귀하에게 지불해야합니다. 고용주는 당월 16 일과 마지막 날 사이에 수행하는 업무에 대해 다음 달 15 일 또는 그 이전에 귀하에게 지불해야합니다. 생계를 위해 작물을 수확하는 경우, 고용주는 다음 주 2 일 또는 그 이전에 현재 주 동안 수행 한 작업에 대해 귀하에게 지불해야합니다.
종료
직장에서 자발적으로 사임하거나 해고 될 때, 고용주는 아직 고용 된 경우 적용했던 동일한 급여 일정을 사용하여 근무 시간 동안 가입자에게 지불해야합니다. 농작물 수확기로 일하면서 직장을 잃거나 사직 할 경우, 고용주는 고용 종료 후 하루 이내에 미납 된 임금을 지불해야합니다. 고용주가 계약직 근로자를 해고하는 경우, 고용주는 해당 근로자에게 지급되는 임금을 산정하고 해고시 해당 직원에게 지불해야합니다. 고용주는 직원의 계약이 끝난 후에 필요한 조정을해야합니다.
처벌
미시간 주에서는 민사 소송을 제기 할 수 있으며 고용주가 주법에 따라 임금을 지불하지 않은 경우 면허 및 규제 업무 담당 부서에 불만을 제기 할 수 있습니다. 고용주가 늦게 지불하거나 월급이 반송되는 경우, 노동부는 귀하를 대신하여 민사 소송을 제기하고 고용주에게 미납 된 임금과 합법적 인 수수료 및 손해를 보상 할 금액을 지불하도록 강요 할 수 있습니다. 미시간 주에서는 다른 직원이 늦게 지급 받았는지 여부를 알아보기 위해 조사를 실시 할 수도 있습니다.
불량 수표
월급 급여와 관련된 경우, 고용주에게 연락하여 미납 임금과 은행이 부과 한 반환 된 수표 수수료를 보상하는 보상을 찾아야합니다. 어떤 경우에는 단순한 사무용 오류로 인해 반송 된 수표가 발행되지만, 고의적으로 수표를 발행하는 고용주는 엄격한 벌칙에 직면 할 수 있습니다. 미시간에서는 수표를 발행하기 위해 필요한 자금이 부족하다는 사실을 알고 있음에도 불구하고 수표를 발행하면 사기를 범합니다. 유죄 당사자들은 최대 500 달러의 벌금에 처해지며 수표의 작가는 2 년의 징역형을 선고받을 수 있습니다.
