실업은 경제 현실이며, 실업률이 시간에 따라 변함에 따라 좋은 또는 나쁜 금융 뉴스의 출처가 빈번합니다. 건강한 경제조차도 직업 간 전환과 신입 사원이 노동 시장에 진입함에 따라 일정 수준의 실업률을 보입니다. 실업이 증가하고 문제가 될 때 부분적으로 원인의 수를 이유로 해결하기가 어렵습니다.
규제
정부의 사업 규제가 실업의 한 원인입니다. 노동법에 따르면 고용주는 특정 근로자를 고용 할 때 특정 임금을 지불하고 건강 보험과 같은 혜택을 제공해야합니다. 이로 인해 각 직원의 비용이 증가하고 기업은 더 적은 인력을 고용하거나 기존 인력을 종결시켜 나머지 인력을보다 합리적으로 만들 수 있습니다. 직원과 관련이없는 다른 규정은 여전히 비즈니스 수행 비용에 추가되며, 인력 감축은 고용주가 돈을 절약하기 위해 전환하는 영역 중 하나입니다.
경쟁
기업 간의 경쟁이 심화되면 기업이 확장 투자 또는 투자자 유치를 위해 비용을 줄이는 방법을 모색함에 따라 실업이 발생할 수 있습니다. 이것은 기업이 국제 경쟁자와 경쟁해야 할 때, 특히 규제가 적거나 운영 비용이 낮기 때문에 인건비가 낮아야하는 경우에 특히 많이 발생합니다. 아웃소싱은 국내 기업이 현재 노동 인구의 일부를 해고하고 고용주가 해외에서 노동을하는 경우 (일반적으로 낮은 임금 임금으로 인해 발생), 원산지 국가의 실업 상태로 직결됩니다.
오토메이션
증가한 자동화는 실업의 주요 역사적 원인이며 여전히 일부 산업에서 실직의 원인입니다. 자동화 란 근로자를 대체하는 새로운 기술 프로세스를 의미합니다. 기계 또는 컴퓨터가 작업을보다 신속하고 효과적으로 수행 할 수있는 경우 기업은 자동화에 투자하고 인력을 줄임으로써 많은 돈을 절약 할 수 있습니다. 자동화에서 오는 실업은 시스템 설계자, 기계 및 컴퓨터 기술자와 같은 새로운 직업에 의해 감소됩니다.
정부 지원
실업자에 대한 재정 지원을 제공하는 정부 지원 프로그램은 사실 실업의 근본 원인입니다. 경제 분석가 인 Lawrence H. Summers와 Kim Clark에 따르면 실업 통계의 상당 부분은 단지 수당을 받기 위해 노동 인구의 일부로 등록한 개인을 지칭합니다. 이들은 달리 일하지 않고 적극적으로 직업을 구하지 못할 수도있는 사람들입니다. 그러나 실업 보험 및 복지의 존재는 실업 통계를 부 풀린다. 이 프로그램은 또한 직장 복귀를 원치 않는 사람들에게 인센티브를 제공함으로써 장기 실직을 초래합니다.
