조직 예산의 인적 자원 부분을 개발하는 것은 종종 HR 임원으로서의 직무 책임의 일부입니다. 완전한 예산으로 인력 관련 컴퓨터, 여행, 채용, 급여, 회원 및 조직의 혜택 요건을 충족 할 수 있습니다. 학과 예산을 준비 할 때 회계 부서에 재정적으로 건전하고 현실적인 계획을 제시 할 현재 및 예상 요구 사항을 모두 포함하십시오.
보상 및 혜택
대부분의 조직이 인적 자원 할당 예산을 통해 직원 급여를 실행하기 때문에 보상 및 혜택은 일반적으로 HR 예산의 대부분을 구성합니다. 예산의 보상 및 수당 부분을 작업 할 때 직원 급여, 실업 및 연방 및 주세 관련 세금을 포함하십시오. 또한 고용주의 건강 보험 부분도 포함 시키십시오. 조직의 보험 패키지에 따라 생활, 시력, 건강 및 장애 보험을 포함해야 할 수도 있습니다. 귀사에 퇴직 계획이있는 경우 해당 비용을 예산의 보상 및 혜택 부분에 포함하십시오.
인적 자원 정보 시스템
인적 자원 정보 시스템은 대부분의 HR 부서에서 핵심적인 부분입니다. HRIS는 직원 데이터, 신청자 추적 및 급여 정보와 같이 직원에 대한 다양한 정보를 입력하는 데 사용되는 소프트웨어 또는 온라인 시스템입니다. HRIS 시스템의 비용은 시스템이 제공하는 기능 및 회계 부서에서 컴퓨터 액세스를 할당하는 방법에 따라 다릅니다. HRIS 비용을 결정하기 위해 회계 또는 정보 기술 부서와 협력하십시오.
훈련과 발전
교육 및 개발 비용은 인적 자원 예산의 중요한 부분입니다. 조직 전체에 대한 교육 및 개발을 담당하거나 인사부 직원의 교육 및 개발에만 책임이있을 수 있습니다. 두 경우 모두 인력 자원 관리 협회 (Society for Human Resource Management)의 기사 "교육 예산에 포함되어야 할 내용은 무엇입니까?" 디지털 및 인쇄 교육 자료, 연사 추천서 또는 수수료, 온라인 교육 액세스 및 필요한 경우 외부 회의실 임대 비용을 권장합니다. 고위 경영진과 만나 연중 내내 어떤 교육 모듈을 통해 예산을 개발할 것인지 결정하십시오. 직원에게 인적 자원 조직에 대한 회원 비용, 회의 비용 및 여행비를 포함하십시오.
인적 자원 서비스
예산의 인적 자원 서비스 부분은 해당 부서가 조직을 지원하기 위해 제공하는 주변 서비스를 포함합니다. 바쁜 시간에 때때로 임시 직원을 고용 할 경우 고용 기관 수수료를 포함하십시오. 적절한 경우 경영진 검색 회사에 돈을 할당하십시오. 기타 비용에는 직원의 사전 고용 또는주기적인 약물 검사 비용, 신용 조사 수수료, 직원 지원 프로그램 또는 배경 테스트가 포함될 수 있습니다. 귀하의 조직이 신문, 잡지 또는 온라인 자료를 사용하여 미결제를 광고하는 경우 귀하의 예산에 광고 비용을 포함하십시오.
