신입 사원을 고용해야하는 경우, 해당 직무에 대해 고려중인 후보자에 관해 가능한 한 많은 정보를 찾아내는 것이 중요합니다. 고용주가 잠재적 인 직원에 대한 정보를 얻는 가장 일반적인 방법 중 하나는 사전 조사 (pre-employment screening)를 통해 여러 가지 유형의 배경 조사를 수반 할 수 있습니다.
범죄 배경 점검
고용 전 선별 검사에 종사하는 많은 고용주는 잠재적 인 직원에 대한 범죄 배경 조사를 수행합니다. 범죄 배경 조사는 개인의 범죄 기록, 파산, 세금 유치권 및 소송에 대한 정보를 제공합니다. 일부 주에서는 은행 같은 더 많은 보안이 필요한 기업 만 채용 후보자의 범죄 경력을 조사 할 수 있으므로이 검사 도구를 구현하기 전에 주 법률을 참고해야합니다.
신용 수표
고용주는 잠재적 인 직원에 대한 신용 조사를 수행하여 채무에 관한 정보와 지불에 대한 신뢰성을 얻습니다. 그러나 공정한 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)은 고용주가 신용을 확인하기 전에 잠재적 인 직원으로부터 서면 동의를 얻도록 요구합니다. 고용 전 심사 신용 조사를 수행하고 보고서의 정보를 기반으로 개인을 고용하지 않기로 결정한 경우, 보고서 복사본을 제공하고 정보 분쟁 권리를 직원에게 알려야합니다.
거짓말 탐지기 테스트
Employee Polygraph Protection Act에 따라 대부분의 사설 고용주는 잠재적 직원에 대해 거짓말 탐지기 테스트를 수행 할 수 없습니다. 그러나 경비 서비스, 장갑차 서비스 및 처방 의약품을 취급하는 산업과 같은 특정 산업 분야의 고용주는 합법적으로 잠재적 인 직원에게 거짓말 탐지기 테스트를 완료하도록 요구할 수 있습니다. 이러한 테스트가 항상 신뢰할만한 것은 아니므로 고용주는 사전 고용 심사에서 사용하지 않습니다.
기타 제한 사항
이 법은 고용주가 잠재적 직원의 의료 기록이나 교육 기록에 액세스하는 것을 허용하지 않습니다. 경우에 따라 고용주는 잠재적 인 직원의 군대 기록에 액세스 할 수 있지만 고용주는 서면 동의서를 받아야합니다. 고용주는 잠재적 인 직원의 파산 및 근로자 보상 기록에 대한 정보를 공개 기록으로 확보 할 수 있습니다. 그러나 고용주는 파산으로 차별을 할 수 없으며, 잠재적 인 직원의 상해가 직업에 지장을 줄 수 있음을 보여줄 수있는 경우에만 근로자 보상 보고서에 대한 정보를 사용할 수 있습니다.
