일반적으로 GAAP이라고하는 일반적으로 인정되는 회계 원칙은 대부분의 기업 회계 담당자가 준수하는 표준입니다. 동일한 원칙을 사용함으로써 모든 기업은 감사원이 자신의 계정을 쉽게 준수 할 수 있도록 보장 할 수 있습니다. GAAP는 급여가 비용으로 표시되도록 요구하지만, 기업은 매일 직원에게 돈을 지불하지 않기 때문에 회계사는 회계 기간 말에 아직 급여가 지급되지 않은 회계 장부를 조정해야합니다.
미지급 비용
급여는 GAAP에 따라 미지급 비용으로 간주됩니다. 임금은 고용주가 고용인에게 지불 할 때까지 유급 기간 동안 누적됩니다. 따라서 회계사는 급여를 미지급 비용으로 기재하고보고 시점에 아직 지불되지 않은 급여를 "급여"로 표시하여 원장 잔액과 급여가 아직 지급되지 않은 경우에도 올바르게보고합니다.
연말
직원이 1 년 후에 급여를 받고 다음 해까지 급여를받지 못하면 회계사는 12 월과 1 월 회계 원장 모두에서 급여를 고려해야합니다. 12 월에 회계사는 비용으로 얻은 총 급여액을 나열한 후 월급으로 지급합니다. 1 월에 회계사는 1 월에 발생한 급여를 비용으로 표시 한 다음 12 월 이후에 지불 할 급여를 그 밑에 명시하여 급여의 각 부분이 어디에서 발생하는지 분명히합니다. 예를 들어, 직원이 12 월에 5,000 달러를 받고 1 월 첫 주에 8,000 달러를받는 경우 12 월에 5,000 달러가 월급으로 표시되고 1 월에는 8,000 달러가 급여 비용으로 표시되고 5,000 달러는 총 지급 될 금액으로 표시됩니다 월급 13,000 달러.
고려
대부분의 회사는 매일 직원에게 돈을 지불하지 않기 때문에 급여는 미지급 비용으로 기록해야합니다. 따라서 매일 직원이 일하면 월급 날에 급여를받습니다. 누적 된 급여는 회사가 비용을 지불 할 때까지 부채 항목이됩니다. 한 회사가 매일 직원에게 돈을 지불하면 급여는 미지급 비용이 아닌 직접 비용으로 표시됩니다.
요약 요구 사항
GAAP에서는 회계사가 각 개인 급여를 개별 책임으로 나열하는 대신 모든 급여 요약을 하나의 개별 항목으로 나열해야합니다. 이로 인해 회계가 명확 해집니다. 예를 들어, 회계사는 회사가 다양한 종업원에게 지불해야하는 월급의 정확한 값을 나열하지 않고 모든 직원에게 8,000 달러를 빚진 경우 총 8,000 달러의 책임을 기재합니다.
