작업량이 늘어나고 작업을 처리 할 수있는 직원이 충분하지 않으면 초과 근무 시간이 불가피 할 수 있습니다. 대부분의 공공 및 민간 부문 직원은 1 주일 동안 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 직원이 추가 근무를해야하는 경우 직원에게 초과 근무를 요청하십시오. 직원들은이 시간 동안 초과 근무 수당을 얻으므로 많은 사람들이 그 시간 내에 기꺼이 지불해야합니다.
직원에게 상황을 설명하십시오. 직원이 부족한 경우, 공석 인원과 공석을 채울 계획을 공인 된 직원에게 설명하십시오. 계절적 작업으로 작업량이 증가한다면 바쁜 시즌에는 더 많은 시간이 필요하다고 설명하십시오. 초과 근로 상황이 얼마나 오랫동안 지속될 수 있는지, 그리고 가능한 한 효과적으로 상황을 돌보기위한 계획에 대해 자세히 설명하십시오.
초과 근무 시간의 특정 숫자를 기꺼이 고용 할 의사가 있는지 직원에게 물어보십시오. 시간외 근무의 일일 또는 주간 금액을 물어보십시오. 직원에게 필요한 추가 근무 시간이 얼마나되는지 현실적입니다.
직원이 초과 근무 수당을받을 자격이있는 경우 공정 근로 기준법을 준수하고 근무한 초과 근무 시간에 대한 초과 근무 수당을 지불해야합니다.
직원에게 당신이 그녀에게 요청한 초과 근무 시간을 많이 넣을 계획이라고 말하십시오. 직원이 초과 근무를하면서 여분의 노력을 기울일 것이라고 생각하면 여분의 시간을 더 기꺼이 감내 할 것입니다.
초과 근무 시간에 대해 직원에게 추가 특전을 제공하십시오. 초과 근무 시간에 휴식을 취하는 동안 점심 또는 저녁 식사를 사십시오. 초과 근무 기간이 끝나고 작업량이 정상으로 돌아 오면 보너스를 지급하십시오.
팁
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Zimmerman Reed Attorneys 웹 사이트에 따르면 고용주는 직원에게 초과 근무를 요구할 수 있습니다. 그러나이 권리가 있다고하더라도, 수요가 아닌 요청으로 초과 근무 요건에 도달하면 직원으로부터 더 높은 수준의 업무 노력을 받게됩니다.
