계약직 직원은 전임 직원에게 혜택을 제공하는 데 따르는 비용없이 조직이 특정 기간 동안 목표를 달성 할 수 있도록 지원합니다.고용주는 일반적으로 계약 된 직원에 대해 건강 보험, 휴가 또는 유급 휴가와 같은 혜택을 제공하지 않습니다. 계약직 직원은 정규직, 주당 40 시간 이상 또는 시간제, 주당 20 시간 미만의 시간 동안 일할 수 있습니다.
계약직 및 독립 계약자
계약 직원과 독립 계약자간에 오해가있을 수 있습니다. 계약 직원은 일반적으로 특정 기간 동안 서비스를 제공하기 위해 조직에 고용됩니다. 계약자는 일반적으로 상근 직원과 동일한 규칙과 지침을 따르며 고용주는 근로자 보상 보험을 제공하고 모든 세금을 보류합니다. 독립 계약자는 스스로 사업을 수행하며 개인이나 회사에서 고용 할 수 있습니다. 그들은 자신의 세금을 지불 할 책임이 있습니다.
실업 급여
계약직 직원은 일반적으로 실업 수당을받을 자격이 있습니다. 이는 기업이 일반적으로 급여세에서 실업 수당을 지불하기 때문입니다. 일반적으로 사업자는 계약자의 연방 및 주 세금 및 근로자 재해 보상 보험에 지불합니다. 이들은 계약직 근로자의 실업 급여 수급 자격을 정당화하는 고용주의 행동입니다. 실업 문제를 다루는 주법은 주마다 다릅니다.
독립 계약자 및 실업 수당
독립 계약자는 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 이는 급여세 또는 실업 보험료를 내지 않으며 일반적으로 추정 세금 인 자체 세금을 납부하기 때문입니다. 독립적 인 계약자가 실업 수당을 청구하려해도 노동부는 사회 보장 번호에 대한 임금 및 실업 보험료를 조사합니다. 그러면 사회 보장 번호가 실업 보험에 가입하지 않았으며 그 청구는 단순히 거부 될 것입니다.
고려 사항
규칙은 실업 수당을 신청할 때 상근 직원과 마찬가지로 계약자에게도 동일합니다. 직원은 직장을 그만 둘 수 없으며 자신의 과실없이 실직 상태에 있어야합니다. 다른 고려 사항은 근무한 주와 근무 시간입니다. 각 주마다 다른 자격 요건이 있습니다.
계약직 근로자는 자신이 직장을 찾자마자 혜택을 신청해야하며, 근무한 주에서 항상 신청해야합니다.
