대립과 갈등에 관해서는 직장에서 동료들과 이야기하는 것은 어려운 일이 될 수 있습니다. 다른 때에는 친선 관계를 맺고있는 동료를 상대하는 것이 훨씬 간단합니다. 그러나 상황에 관계없이 직장의 예절은 당신이 일하는 분야에서 인정되어야합니다. 예를 들어 비즈니스 커뮤니티와 같은 일부 주소 형식이 다른 주소 형식보다 적합합니다.
직장의 사람들이 서로 대면하는 전형적인 방법을 배우십시오. 동료 직원 간의 대화를 관찰하여 가장 적합한 주소 유형을 파악하십시오. 어떤 경우에는 이것은 간단한 이름을 통한 주소 일 수 있지만, 다른 경우에는보다 공식적인 "Mr."주소를 사용하는 것이 더 적절할 수 있습니다. 또는 "부인" 건강 관리 환경에서 의사는 일반적으로 "Dr." "Mr."보다는 또는 "부인"이라고 명시해야합니다.
당신이 일하는 다른 사람들의 공간과 재산을 존중하십시오. 어떤 의미에서 이것은 비언어적 인 표현 방식이나 당신이 일하는 사람들이 존경받을만한 가치가 있다는 인식입니다. 또한 필요한 경우 동료를 올바르게 기억하는 데 도움이됩니다. 동료와 너무 많이 친숙하게되면 기존의 경계를 무너 뜨리고 작업장 예절에 영향을 미쳐 비공식적 인 방식으로 진행될 수 있습니다.
사무실 험담을 피하십시오. 최신 사무실 소문에 참여하는 것은 동료 직원을 보는 방법, 상대방의 반응 및 상대방의 소견에 영향을 줄 수 있습니다. 전문적인 수준에서 관계를 유지하면 불필요한 대결을 피할 수 있습니다.
가능한 한 조심스럽게 동료들과 대결하십시오. 가능한 한 동료 직원들과 큰 소리로 외치는 소리를 피하고 동료의 말이나 행동에 만족하지 않을 때 숨쉬는 말이나 말을 피하십시오. 잠재적 인 분쟁의 원인을 사적으로 말하고 문제를 정중하게 진술하십시오. 문제를 시정하고 상대방이 그러한 변화에 동의하는지 확인하는 방법을 제안하십시오. 당신이 당면한 사람의 성격을 공격하는 것을 피하십시오. 그러면 단순히 그를 방어에 빠지게하고 더 많은 갈등을 일으킬 수 있기 때문입니다.
혼자서 해결책을 찾지 못할 때마다 상사 나 상사와 회의를 요청하십시오. 동료와 문제를 이야기 할 때 비난하지 마세요. 대신 자신의 입장과 상황에 대한 인식을 말하고 감독자에게 문제를 처리하는 방법을 물어보십시오. 가능한 경우 감독자에게 분쟁이 존재할 경우이를 중재하도록 요청하십시오. 가끔 제 3자를 중재하는 것이 도움이됩니다.
