비즈니스 나 공공 생활에서 이해 상충이 발생할 수 있습니다. 이것은 개인이 아마도 재정적 인면에서 얻을 수있는 것과 그녀의 전문적인 책임 사이에서 차이가있을 때 발생합니다. 이러한 갈등의 가능성이 드러나고 정확하게 다루어지면 심각한 반향은 없을 것입니다. 그러나 적절하게 해결되지 않으면 이해 상충으로 인해 관련자와 전체 조직이 손해를 입을 가능성이 있습니다. 이해 상충 가능성을 인식하는 것이 중요합니다. 너무 자주 외부의 세계가 이해 상충을 인식하고 최악의 상황이 발생했을 때 문제가 발생하면 이러한 문제가 발생합니다.
공개에 대한 명확한 정책을 수립하여 모든 직원이나 이사회 구성원이 외부 이해 관계가 누설되어야하는 내용을 알 수 있도록하십시오. 때로는 이러한 이슈가 부당함 때문에가 아니라 사람들이 갈등을 인식하지 못했거나 즐거운 시간에 그것을 완전히 공개하지 않았기 때문에 억압됩니다.
이 정책과 정보를 모든 관련 당사자에게 보급하십시오. 적절하다면 (아마도 공공 기관의 경우),이 정보를 전 세계 사람들이 이용할 수 있도록하십시오. 이것은 개방성을 장려하고 나중에 오해의 가능성을 최소화합니다.
정책 비례 유지. 예를 들어, 상충되는 이해 관계가있는 사람은 특정 회의 나 의사 결정 과정에서 벗어나야합니다. 조직 내의 다른 문제를 다루는 사람에게는 아무런 문제가 없을 수 있습니다.
사람이 상충되는 이해 관계를 공개하지 않는 상황을 다루는 분명한 정책을 개발하십시오. 이것은 심각한 문제가 될 수 있으며 징계 절차가 시작되어야 할 수도 있습니다. 부패 혐의가 심하게 손상 될 수 있고 심지어 관련되지 않은 다른 사람들의 명성을 손상시킬 수 있으므로이 상황에서 신속하고 단호하게 행동 할 필요가 있습니다.
