개인이 개인적 또는 직업적 관계를 형성 할 때 그는 특정 목표를 향해 열망하고 일하기 시작할 수 있습니다. 예를 들어, 학부모는 자녀가 좋은 성적을 받기를 바랍니다. 두 개 이상의 관계가 서로 양립 할 수없는 목표를 갖고 있다면, 개인은 한 편에 이익이되는 결정을 내릴 수 있습니다. 이것을 '이해 상충'이라고합니다. 관심사의 충돌을 제거하는 것이 항상 가능하지는 않지만 이러한 상황의 빈도 및 중력은 완화를 통해 완화 될 수 있습니다.
예방
관심사의 충돌을 완화하는 가장 좋은 방법은 처음부터 그 (것)들을 피하는 것입니다. 기존의 이해 관계와 양립 할 수없는 역할과 책임을 받아들이지 마십시오. 직원에게 윤리적 문제에 대한 지식을 늘리는 전문 개발 기회를 제공합니다. 갈등이 발생한 후에는 문제를 완화하기 위해 한 가지 책임에서 벗어나기 위해 노력하십시오.
공개 공시
역할과 책임을 피하십시오. 공개 포럼에 귀하의 관심사를 공개하면 잠재적 인 파트너가이를위한 행동 방침을 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 선물을받지 못하도록하는 알려진 정책이있는 경우, 타협 선물을 제공 할 확률이 적습니다. 자신의 위치를 공개함으로써 자신이 책임지는 대상을 개발할 수 있습니다. 이러한 투명성은 정부 기관에 특히 중요합니다.
절차 따르기
조직과 치리회는 이해 상충 관리를위한 광범위한 절차와 지침을 마련합니다. 이 문서에는 금지 된 활동의 규칙 및 목록이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 뉴욕의 도시 직원은 자원 봉사 활동을 수행하기 위해 도시 장비를 사용하지 않아야합니다. 이 표준을 모든 직원에게 제공하십시오. 모든 잠재 고객이 사용할 수 있도록하는 것도 고려하십시오.
중재를 구하라.
이해 관계가 충돌하는 조직은 공정한 제 3 자의 도움을 구할 수 있습니다. 이것은 그들의 직업적 완전성이 갈등에 의해 손상 되었기 때문입니다. 비영리 단체, 종교 단체 및시 당국은 종종 무료 법률 상담을받을 수 있습니다.
인식
당신의 역할과 책임을 인식하십시오. 귀하의 지위와 관심사를 인정함으로써 귀하는 특정 신념을 지키 겠다는 귀하의 약속을 고취하게됩니다. 요약 된 모든 이용 약관에 동의하는지 확인하기 위해 서명하기 전에 모든 법적 구속력있는 계약을 검토하십시오. 최근 계약이 계약을 위반하지 않았는지 확인하기 위해 계약을 정기적으로 다시 읽으십시오.
비공개
가능할 때마다 다양한 관심사를 분리하십시오. 직장에서의 개인적, 종교적, 사회적 또는 정치적 견해에 관해 논의하지 마십시오. 직원들에게 개인적인 질문을해서는 안됩니다. 개인 또는 사업체의 안전을 보장하기 위해 정보를 확보해야하는 경우 변호사 또는 의료 전문가와상의하십시오. (예: 양극성 장애를 앓고있는 직원이 불공정 비즈니스 결정을 내린 것으로 의심됩니다.)
