의료 수용자가 왜 계속해서 자신의 사무실의 개인 정보 보호 정책을 읽고 서명해야하는지 궁금해 한 적이 있다면 그 이유는 1996 년의 건강 보험 이식성 및 책임 성법 (HIPAA)입니다. 의회가 HIPAA를 작성했을 때, 2000 년 12 월에 개인의 개인 건강 기록의 사생활을 보호하기 위해 고안된 최초의 국가 표준을 구현 한 프레임 워크를 제공했습니다. 동시에, 의회는 건강 관리를 제공하거나 관리하는 데 도움이되는 시민과 기업 모두에게 큰 영향을주는 크고 매우 복잡한 법을 만들었습니다.
역사
의회는 건강 관리 시스템을 간소화하고 의료 보험의 이식성을 보장하며 환자 정보의 보안 및 개인 정보를 보장하기 위해 기존의 악용 사례를 방지하기 위해 HIPAA를 만들었습니다. 타이틀 I는 건강 관리, 건강 관리 휴대 가능 및 갱신 가능성에 대한 접근에 중점을 둡니다. Title II는 사기 및 학대 예방에 중점을두고 건강 관리 기록의 개인 정보를 보호하기위한 규칙을 만듭니다. 다른 HIPAA 섹션은 통지 요구 사항을 정의하고 연구 및 임상 진료, 약물 및 알코올 재활에 관한 법률의 영향을 결정하는 데 중점을 둡니다. 중요한 주제는 모두 있지만 주로 의료 산업에 관심이 있습니다.
제목 I
Title I은 기존 건강 상태가있는 신규 가입자에게 그룹 건강 보험이 적용될 수있는 제한 사항을 제한합니다. 이 법은 한 건강 보험에서 다른 건강 보험으로 이동하는 선재 조건을 가진 사람들이 필요한 배제 기간을 줄이거 나 완전히 피할 수있게합니다. 예를 들어, 이전 플랜이 새로운 플랜이 제안한 배제 기간만큼 오랫동안 심장 상태에 대한 보상을 제공했다면, 새 보험사는 배제를 적용 할 수 없습니다. 다음은 기억해야 할 점입니다. 한 플랜을 탈퇴하고 다른 플랜에 등록 할 때까지 63 일 이상 경과하면 이전 플랜에 소요 된 시간은 계산에 포함되지 않습니다.
프라이버시 규칙 (제목 2.1)
HIPAA 개인 정보 보호 규정은 일반적으로 건강 기록에 액세스 할 수있는 회사 또는 서비스 제공 업체에게 적용됩니다. 이 규정은 누군가가 귀하를 추적 할 수있는 건강 정보를 사용, 공개 및 파기하는 것과 관련된 특정 규칙을 제공합니다.
장점
환자의 경우 HIPAA는 개인 건강 정보 보호에 대한 긍정적 인 조치로 환자가 자신의 건강 정보를보다 잘 통제 할 수 있도록하고, 원하는 때에보고 수정할 수있는 권리와 환자를 결정할 수있는 능력 및 환자의 정보 공유 방법을 제시합니다. 그들의 개인 정보.
단점
HIPAA 규정은 의료 제공자 및 기타 직원의 작업량을 늘림으로써 사립 의료 데이터에 액세스 할 수있는 회사에 막대한 비용이 드는 부담이됩니다. 예를 들어, 더 큰 규모의 의료기관은 광범위한 교육 및 직원 커뮤니케이션 프로그램을 감독하기 위해 풀 타임 "개인 정보 관리 공무원"을 임명해야하며 법의 서한을 지키지 않으면 비용이 많이들 수 있습니다.
