귀하의 비즈니스를위한 방학 정책을 수립 할 때 귀사의 필요와 직원의 요구 사항 및 법적 요구 사항을 평가하는 것이 중요합니다. 휴가 시간은 더 나은 구직 신청자를 회사에 유치 할 수있는 잠재적 이익이며 기존 직원이 긴장을 풀고 새로 고침하여보다 효율적인 직원이 될 수 있습니다.
법률
미국에서는 FLSA (Fair Labor Standards Act)에 따라 직원에게 휴가를 제공 할 법적 요건이 없습니다. 연방 정부의 유일한 위임 시간은 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)에 해당됩니다. 이 특별법에 따르면 고용주는 매년 12 주 동안 무급 휴가를 제공하여 특정 요건을 충족해야합니다. 이러한 요구 사항에는 일하는 것을 방해하는 자신의 건강 문제, 아픈 가족 구성원 또는 자녀의 출생 또는 입양이 포함됩니다.
휴가 날짜 수
많은 회사들이 직원들에게 2 주 휴가를 제공합니다. 일부 회사는 직원이 회사에 더 많은 시간을 축적함에 따라이를 증가시킵니다. 예를 들어, 5 년의 고용 후, 직원은 휴가를 최대 3 주일까지 일할 수 있습니다. 그런 다음 10 년 동안 고용 한 후에는 일년에 최대 4 주일이 걸릴 수 있습니다.
PTO
일부 회사는 모든 유급 시간을 한 범주 (일반적으로 유급 휴가 (PTO)라고 함)로 분류합니다. 이 방법을 선택하는 회사는 휴가 시간과 병가를 구분하지 않습니다. 회사가 과거에 할 가능성이 높았 기 때문입니다. 이러한 관행을 통해 직원들은 병, 휴가, 가족 비상 사태, 장례식 또는 기타 이유로 하루를 한 번 사용할 수 있습니다. 고용주는 직원들이 사용하지 않은 시간을 다음 해로 넘기도록 허용 할 수도 있습니다. 그러나 이월 될 수있는 일 또는 시간 수에 제한을 둘 수 있습니다. 일부 고용주는 유급 휴가를받을 때 "사용하거나 잃어 버릴 것"이라는 정책을 가지고 있습니다.
기타 고려 사항
고용주는 일반적으로 파트 타임 직원에게 유급 휴가를 제공하지 않습니다. 그러나 회사가 작업장 운영에 필수적인 것으로 간주되는 많은 파트 타임 직원을 고용하는 경우, 아마도 직업 비율을 고려하여 심각하게 고려해야 할 사항입니다. 회사 운영이 원활하게 진행되도록하려면 회사는 모든 필수 인력이 동시에 부재하고 있지 않은지 확인하는 휴가 휴가를 요청하는 방법을 마련해야합니다.
