경제적 불평등은 경제학자, 사회 학자 및 정치인 모두에게 중요한 문제입니다. 경제적 불평등에 영향을 미치는 한 가지 요소는 근로자가 벌어 들인 광범위한 임금으로 일부는 자신의 노력을 통해 부유해질 수 있고, 다른 일부는 끝을 만회하기 위해 고군분투하고있다. 근로자가 얻는 것과 근로자가 얻는 소득에 대해 많은 요인들이 작용합니다.
기술
수요가 많은 특수 기술을 가진 근로자는 그러한 기술이 부족한 근로자보다 높은 임금을받는 경향이 있습니다. 고용주는 채용 결정을 내릴 때 직원의 기술을 평가할뿐 아니라 정규 직원의 평가와 감독자의 피드백을 통해 직원의 기술을 평가합니다. 일부 기술은 근로자를보다 다양하게 만들어 필요에 따라 수 많은 작업을 수행 할 수있게 해주 며, 적은 수의 기술을 가진 동료는 적은 수의 작업으로 제한하고 임금을 더 많이 올릴 수는 있습니다. 훈련을 통해 새로운 기술을 습득 한 근로자는 새로운 능력을 반영하여 임금 인상을받을 수 있습니다. 주문형 기술을 가진 근로자는 또한 더 높은 시작 임금을받을 수있는 가능성이 더 큽니다.
경험과 연공
근로자는 자신이 얻은 경험과 선임에 따라 경력을 통해 더 높은 임금을 받는다. 대부분의 고용주는 회사에 남아있는 직원에게 주기적으로 기소하여 다른 곳에서 일자리를 잃거나 성공을 보상하지 못하게합니다. 특정 분야에서 오랜 역사를 지닌 노동자는 새로운 근로자가 얻는 것보다 더 높은 임금을 협상하기 위해 자신의 경험을 사용할 수 있습니다.
인센티브 페이
인센티브를받는 근로자는 인센티브 옵션이 적은 근로자보다 높은 임금을받을 기회가 더 많습니다. 고용주가 생산에 따라 플렉스 페이를 제공하면 더 많이 생산하는 근로자는 더 높은 임금을 받게됩니다. 유사한 상황이 고용주가 초과 근무 또는 휴가 급여를 제공하는 경우 발생합니다. 높은 속도로 근무 시간을 늘리는 근로자는 표준 일정을 계속 수행하는 근로자보다 높은 임금을받습니다.
노동 조합
노동 조합은 또한 직원들이 벌어 들인 임금에서 어떤 역할을합니다. 노조는 고용주와 협상을하며 대개 해당 산업 전반에 걸쳐 협상합니다. 노동 조합이 추구하는 용어들 중에는 충성도와 기술에 기초한 높은 임금과 정기적 인 임금 인상이 있습니다. 근로자를 대신하여 노조가 협상을하는 근로자는 유사한 업무를 수행하지만 노조가 부족한 사업이나 산업에서 일하는 근로자보다 높은 임금을받을 수 있습니다.
