직업 포기를 규정하는 펜실베니아 주법이나 연방법은 없습니다. 직원 핸드북을 사용하는 고용주는 종종 상사와 연락하지 않고 놓친 연속 일에 대한 직업 포기에 대한 정의를 제공합니다. 일자리 포기의 분류는 종업원이 펜실베니아 실업 수당을 신청하려고하거나 종업원이 계약에 구속되는 경우 문제를 제기 할 수있는 일을 그만 두는 것을 의미합니다.
의지에서의 고용
펜실베이니아는 1891 년에 고용 상태로 선포되었습니다. At-will은 고용주의 특권을 보호합니다. 이는 언제든지 그리고 비 차별적 인 이유로 직원을 해고 할 수있게 해줍니다. at-will 주에있는 직원은 언제든지 어떤 이유로 든 자유롭게 직장을 그만 둘 수 있습니다. 그러나 직원이 직장에 나가기를 멈 추면 고용주는 해고 할 이유가 있습니다. At-will은 실업 급여를 신청하고자하는 직원들을 보호하지 않습니다. 그러나 병 관련 비상 사태가있는 직원의 경우 가족 및 의료 휴가 법 (Employee and Medical Leave Act)에 의해 보호받을 수 있습니다.이 법은 근로자 또는 가까운 가족의 중병에 대해 12주의 무급 휴가를 제공합니다.
고용 계약
다른 주와 마찬가지로 펜실베니아의 계약직 고용주는 고용주와 고용인이 계약서에 명시된 조건에 동의했음을 의미합니다. 직원 핸드북과 마찬가지로 계약서에는 종종 직업을 포기하는 조항이 있습니다. 이로 인해 직원이 계약을 위반할 수 있습니다. 계약은 구속력있는 법적 계약이며, 계약을 이행하지 않거나 계약 위반으로 인한 민사상의 손해를 입기 위해 법원에서 강제되는 것을 포함하여 법적 책임을 부과 할 수 있습니다. 계약직 직원은 FMLA의 보호를받을 수도 있으며, 직원이나 가까운 가족의 심각한 질병으로 인해 결근 사유가있는 경우 해당 조항을 검토해야합니다.
펜실베니아 실업 신청
펜실베이니아 실업법에 따라 직장을 그만 둔 일부 직원은 혜택을받을 수 있지만 전부는 아닙니다.실업자가 된 펜실베이니아 주 고용인은 고용주가 자발적으로 해직을 당할 경우 혜택을받을 수 없습니다. 근로자는 노동 파업 (직업 포기)으로 인해 직장 출근을 중단하거나 실업 수당을받을 수 없습니다. 귀하가 FMLA의 보호를 받으면 고용주가 고용주의 정책에서 직업을 포기한다고 정의하는 이유로 직장을 잃을 수 있습니다. 법적인 도움을받는 것 외에도 실업 수당보다 더 많이받을 수 있습니다.
고려 사항
심각한 질병으로 인한 진정한 비상 사태 이외의 일에 대한 직업 포기는 펜실베니아에서 심각한 반향을 의미 할 수 있습니다. 펜실베이니아는 의지로 펜실베니아에서 일자리를 찾지 않는 것을 포함하여 비차별적인 어떠한 이유로 든 고용주가 직원을 해고 할 수있게합니다. 심각한 응급 상황에 처한 경우 FMLA의 적용을받을 수 있으므로 즉시 고용주에게 연락하여상의하십시오. 펜실베이니아 실업법에 따르면, 보육 문제에 대한 증거를 보여 주면 직장이나 교통 문제에 참석하지 못하게되어 실업을 주장 할 수 있습니다. 앞에서 언급 한 이유로 인해 직장을 포기한 직원은 펜실베이니아 주 노동부에 손해 배상 청구를 효과적으로 제기하는 방법에 대한 자세한 정보를 문의해야합니다.
