일반적으로 인터뷰 담당자 (신병 모집 인력 또는 인적 자원 담당 직원)는 인터뷰 대상자와 두 번째 회의를 거절합니다. 그러나 취업 지원 절차의 마지막 단계에 들어서 자 여러분과 취업 희망자가 좋은 부부가되는지를 결정하려고합니다. 당신과 당신의 직업이 잘 맞지 않는다면, 더 이상의 조치를 거절하고, 재치있게 행동하십시오. 거절은 항상 명성을 그대로 유지하고 양심을 분명히하기 위해 신속하고 정중하고 적절하게 처리하는 것이 가장 바람직합니다.
확실해?
면접관이나 인터뷰 과정 자체가 꺼져있는 경우 신입 사원이 회사에서 근무하지 않을 수도 있음을 기억하십시오. 두 번째 인터뷰를 끝내기 전에 먼저 예를 들어 현명하고 신뢰할 수 있고 진실 된 사인 보드 - 예를 들어 가족, 친구 또는 멘토와 함께 초기 토론을하는 것이 현명합니다. 두 번째 인터뷰를 계속 거부하려면 기다리지 마십시오.
그것으로 얻으십시오
두 번째 인터뷰 요청을 보류하거나 무시하거나 참석을 동의 한 다음 나타나지 않는 것은 불공평합니다. 직무가 자신에게 적합하지 않은 경우 즉시 채용 담당자에게 전화 또는 이메일로 문의하십시오. 그렇게하면 시간을 낭비하지 않고 다른 이해 관계자에게 나중에 일찍 취업 할 기회를 얻게됩니다. 하지만 아직 기기를 사용하지 마십시오. 대화를 준비하십시오.
미리 계획하기
예, 인터뷰를 거부하는 것은 불편한 상황입니다. 처음으로 처리하는 상황 일 수도 있습니다. 그러나 당신이 마음을 정한 경우 은혜, 공손함, 진리와의 두 번째 인터뷰 요청을 거절 할 준비를하십시오. 고용 관리자가 왜 당신이 그 일을 원하지 않는지 묻는다면 당신은 무엇을 말할 것입니까? 예를 들어, 당신이 포지션이 수반 한 모든 것을 깨닫지 못했다면 정직하십시오. 또는 그 동안 다른 회사의 직장을 수락했다면 그렇게 말하십시오. 각각의 상황은 다르며 가능한 한 최선을 다해 대화를 준비하십시오.
연락 방법
모집 인력 또는 인적 자원 담당자를 전화로 사냥하는 것은 시간을 낭비 할 수 있습니다. 텍스트로 문의하는 것은 전문가가 아닙니다. 이메일은 두 번째 인터뷰 요청을 거절하기에 적절하고 때로는 더 편한 방법입니다. 고용 관리자의 직접 이메일 주소를 찾으려면 면접 자료를 확인하십시오. 그것이 없으면 온라인으로 그의 연락처 정보를 추적 할 수 있어야합니다. 신병 모집인의 이메일 주소를 찾을 수 없다면 회사의 접수처에 전화하여 요청하십시오.
무슨 말을하는
두 번째 인터뷰를 거절하는 이유를 설명하기 위해 고용주와 중매인 (신병 모집인)에게 다가 가면 잘못된 정보가 명령 체계를 넘어갈 가능성을 줄일 수 있습니다. 개인적이고 간결하며 감사의 편지를 보내 주신 것도 예의이며, 고용주에게 당신이 책임 있고 돌보는 사람이라는 것을 알려줍니다. 모든 관계자에게 정중하게 대하는 것은 나중에 회사와 다른 직책에 관심이 있거나 업계에서 평판이 좋은 자리를 유지하려는 경우 특히 중요합니다. 귀하의 이메일은 다음과 같이 갈 것입니다:
"스미스 양, XYZ Corporation의 Marketing Associate 직책에 대한 두 번째 인터뷰를 제공해 주셔서 감사합니다. 귀하의 지속적인 관심과 성원에 진심으로 감사드립니다.
불행히도 신중한 심의를 거친 후, 나는 내 경력 목표 및 기술에 더욱 부합하는 또 다른 기회를 받아들이기로 결정했습니다.
나는 너와 네 팀을 만나는 것을 즐겼다. 다시 한번, 관심과 시간, 즐거운 인터뷰에 감사드립니다.
친애하는, (당신의 이름)
