예비 고용주는 고용 전 평가 테스트를 실시하여 취업 후보자의 성격이나 전문 기술을 평가합니다. 사전 고용 평가 시험은 구직자에 관한 추가 정보를 제공합니다. 취업 후보자가 조직의 문화에 잘 부합하는지 여부를 결정하기위한 예비 단계로 사용됩니다. 일부 고용주는 사전 취업 평가 테스트를 통해 인터뷰 후보자를 배제하고 다른 사람들은 취업 후보자에 대한 일반적인 정보를 수집하기 위해 인터뷰 후보자를 사용합니다.
유형
사전 고용 평가 테스트를 통해 후보자의 성격, 기술 집합, 적성 및 성격을 평가할 수 있습니다. 일부 회사는 고용 전 평가의 일환으로 고용 전 약물 검사를 실시합니다. Best Job Interview에 따르면 미국 근로자의 마약 사용 증가로 인해 주요 기업에서 약물 검사가 일상적으로 실시되고 있습니다. 신체 검사 또는 실험실 검사가 필요한 약물 검사 외에, 사전 고용 평가 시험은 종종 온라인으로 실시되는 객관식 시험 인 시간 초과 검사입니다.
목적
고용주는 특정 직업 프로필을 충족시키는 후보자를 선정하기 위해 평가 시스템을 사용하여 사전 고용 평가에 의존합니다. 일반적으로, 사전 고용 평가 테스트에는 옳고 그른 응답이 없습니다. 구직자는 각 질문에 정직하게 응답해야합니다. 사전 고용 테스트는 중급 또는 상위 수준의 관리 직책을 원하는 취업 지원자에게 적용됩니다. 일부 회사는 고위 간부직의 지원자가 고용 전 평가를받을 것으로 기대합니다. 일반적으로 사용되는 성격 평가 테스트는 외향성, 정서적 안정성 및 새로운 것을 시도 할 의지와 같은 특성에 따라 고용주가 후보자를 결정할 수 있도록 도와줍니다.
직업 집중 평가
영업 및 전문직 관리, 초급 직업 및 중역 경력과 같은 특정 직무에 대한 지원자를 찾는 고용주는 직무 별 기술 및 자격을 평가하기 위해 고안된 다양한 테스트 전략을 사용할 수 있습니다. 엔트리 레벨 평가에는 청렴성, 신뢰성, 직장 침략 및 성희롱과 같은 직업 관련 문제를 다루는 질문이 포함됩니다. 관리 및 판매 직무에 대한 직무 지원자는 대처 기술, 세부 사항에 대한주의, 협업 기술 및 개인 운전과 같은 필수 전문 기준에 따라 평가할 수 있습니다.
고려 사항
사전 고용 온라인 평가 시험을 보는 취업 지원자는 시험을 치른 직후 합격 점수를 얻을 수 있습니다. 합격 점수를받는 것은 긍정적 인 신호입니다. 신청자가 직업을 제공 받는다는 보장은 없지만 응시자가 채용 프로세스의 다음 단계로 이동할 수 있음을 나타냅니다. 고용주는 특정 직업 프로필에 부적합한 지원자를 제거 할 수 있기 때문에 고용 전 검사를 사용하는 것이 유용하다고 생각합니다.
