기업으로의 이동 교대의 이점은 무엇입니까?

차례:

Anonim

회전 교대 란 고용주가 일관된 일정을 유지하는 것과 달리 직원을 다른 근무 시간과 환경으로 이동시키는 것을 의미합니다. 이 접근법은 제조업과 노동 부문, 그리고 고용주가 주어진 역할에서 꾸준히 고객을 대면하는 사람을 필요로하지 않는 다른 분야에서 일반적입니다.

재능과 전문성 배포

인력 솔루션 제공 업체 인 Circadian에 따르면 고용주의 순환 근무 교대의 주요 이점은 직원의 재능을 여러 교대 및 역할에 분산시킬 수 있다는 것입니다. 일부 조직에서는 작업이 하루 중 여러 번 다른 시간에 수행됩니다. 예를 들어, 건설 노동자를 돌리면 고용주가 프로젝트 완료의 다양한 요소에 대해 인증 또는 전문 지식을 가진 사람을 활용하여 모든 사람이 프로젝트 과정에서 특정 스킬 셋에 액세스 할 수있게 할 수 있습니다.

직원 응집력

시프트 회전은 또한 회사가 응집력을 향상시킬 수있게합니다. 몇 가지 방법으로 팀워크를 구축 할 수 있습니다. 첫째, 제조 시설에서 야간 근무와 같은 과제는 종종 인기가 없습니다. 따라서 직원의 한 세트가 일관되게이 바람직하지 않은 기간을 처리하도록 직원을 분할 할 수 있습니다. 회전하는 근로자는 각 직원이 선호하지 않는 역할로 차례를 돌릴 수 있으며 동시에 선호하는 시간대에 몇 가지 교대로 도움이됩니다. 로테이션이 근로 문화를 돕는 또 다른 방법은 직원들이 교대 근무를 통해 더 많은 근로자와 상호 작용할 수 있다는 것입니다. 비공식 네트워크 및 피어 그룹을 확장합니다.

  • 교대 회전으로 근로자는 회사의 운영에 기여하는 프로세스와 활동에 대해 훨씬 더 넓은 관점을 갖게됩니다. 동료들도 수행 한 작업에 대해 더 많은 감사를 느낍니다.

향상된 교육 및 개발

일부 비즈니스에서는 심지어 소매, 관리자가 직원을 다른 근무 교대로 이동시킵니다. 적절한 훈련 시간 보장. 회사는 또한 근로자가 하루 종일 변화하는 교대 근무를하는 여러 관리자와 상호 작용함으로써 이익을 얻길 바랄 수도 있습니다. 서로 다른 시간에 일함으로써 직원들은 광범위한 공급자, 동료, 고객 및 비즈니스 파트너와 상호 작용할 수 있으므로 회사 내에서보다 광범위한 역할을 수행 할 수 있습니다.