팀웍은 성공적인 조직에서 중요한 부분입니다. 그룹의 구성원은 작업을 완료하기 위해 서로 의지 할 수 있어야합니다. 팀워크는 기업 및 스포츠 팀 모두에서 강조됩니다. 그러나 팀 통합은 처음부터 존재하지 않을 수 있습니다. 이러한 이상을 촉진하기 위해 지도자들은 팀 구성 프로그램을 사용합니다. 많은 야외 팀 구성 활동이 성인에게 제공됩니다.
로프 코스
로프 과정은 그룹 내에서 다양한 능력을 개발하는 팀 구성 프로그램입니다. 코스는 로프 조합으로 생성 된 다양한 장애로 구성됩니다. 예를 들어, 팀은 실명과 같이 장애를 행동해야하는 팀원을 지원하면서 로프 벽을 확장해야 할 수 있습니다. 장애물의 어려움은 다양 할 수 있으며 장애물은 성인 참가자들에게만 제공 될 수 있습니다. 로프 코스는 일반적으로 각 장애물을 극복하기위한 전략을 수립 할 시간을 그룹에 제공 할 수있는 훈련 된 리더가 촉진합니다. 그런 다음 그룹은 작업을 완료하려고 시도합니다. 그룹이 성공하면 리더는 팀원에게 자신의 감정을 표현하고 상호 작용에 대한 서로의 피드백을 줄 수있는 토론을 용이하게합니다. 이 프로그램은 비판적 사고와 의사 소통 기술을 개발하는 데 도움이됩니다.
스 캐빈 저 헌트
Scavenger hunts는 조직 내 응집력있는 단위를 개발하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 항목 목록은 참가자가 외부에서 벤처하고 성인이 쉽게 접근 할 수있는 위치를 방문하도록 요구하기 위해 만들 수 있습니다. 스 캐빈 저 (scavenger) 사냥은 또한 팀 구성원들이 서로와 그들이 일하는 관리자를 알 수있는 기회로 사용될 수 있습니다. 목록을 만들 때 그룹이 옥외 주변의 다양한 측면을 포함하도록 거리 표지판이나 건물 사진 등의 항목을 검색하도록합니다. 필요한 경우 여행에 충분한 시간을 제공하기 위해 2 시간과 같은 시간 제한을 만드십시오. 기한 내에 가장 많은 항목이있는 그룹이 이벤트와 상금을 받으면 승리합니다. 이 팀 구성 프로그램은 창의적인 사고, 의사 소통 및 위임 기술을 개발합니다.
다 방향 잡아 당김 줄다리기
줄다리기는 종종 소풍이나 피정과 같은 사교 모임 중에 진행됩니다. 멀티 웨이 줄다리기는 전통적인 게임의 변형입니다. 이 활동은 신속한 결정을 내릴 때 전략을 세우고 의사 소통 할 수있는 능력을 개발합니다. 로프 두 조각을 사용하여 함께 묶어 X의 모양을 만듭니다. 네 부분의 길이가 동일한 지 확인하십시오. 팀을 같은 크기와 수의 4 개 단위로 나눕니다. 호루라기가 들릴 때, 네 팀은 서로를 물리 치고 다른 그룹을 제거하려고합니다. 모든 멤버가 지정된 범위를 벗어나는 범위에서 벗어나면 팀이 제거됩니다.3 개의 팀이 제거되면 마지막 그룹이 승자로 선언됩니다. 활동이 끝난 후, 팀원들에게 경쟁자가 될 수있는 사람과 일하는 경험에 대해 이야기 할 수있는 토의를한다.
