인사 부서의 가장 중요한 측면 중 하나는 회사의 새로운 인재를 모집하는 것입니다. 일부 회사는 독특한 채용 방법을 가지고 있습니다. 예를 들어, Zappos는 직원들이 회사에서 근무하는 것과 같은 이유를 제시하는 온라인 비디오를 제공합니다.이 비디오는 회사의 문화와 혜택을 기반으로 신병을 유치 할 수 있습니다. 그러나 가장 보편적 인 채용 방법 중 일부는 직업 웹 사이트, 이벤트, 비즈니스 파트너십 및 네트워킹입니다.
직업 게시 웹 사이트
구인 구직 웹 사이트는 다양한 채용 방법 중 가장 인기가 있으며 일자리를 신청할 때 대부분의 사람들이 보는 첫 번째 장소 중 하나입니다. 크레이그리스트 (Craigslist)와 같은 일부 사이트는 취업 알선만을 허용하지만, 다른 사이트에서는 전문가가 이력서를 업로드 할 수 있도록 허용하지만 HR 전문가가 검토하거나 괴물과 같이 사이트에 기입 할 수있는 취업 애플리케이션에 첨부 할 수 있습니다. 이 웹 사이트 중 일부는 여러 작업 웹 사이트를 한꺼번에 게재 할 수있는 목록을 올릴 수도 있습니다. 일부 대기업은 자신의 웹 사이트에 구직 정보와 신청서 영역이있을 수도 있습니다.
웹 사이트 분류 광고는 워크 인 모집 및 신문 분류 방법과 동일한 장점과 단점이 있으며, 채용 방법은 주로 디지털화되기 전에 유명합니다. 가장 큰 장점과 단점은 당신이 종종 많은 후보자를 받게된다는 것입니다. 귀하의 회사에 잘 맞는 자격을 갖춘 사람을 찾을 가능성이 높습니다. 그러나 너무 많은 후보자는 맹목적으로 자격이없는 많은 후보자 중 일부를 필터링하는 데 많은 시간을 할애하기 때문에 문제가 될 수 있습니다. Indeed와 같은 일부 웹 사이트에서는 이러한 목록이있는 경우에도 자격이없는 후보자를 자동으로 필터링 할 수 있지만 이력서를 검토하는 데 걸릴 수있는 시간이 너무 많으므로 너무 많은 후보자가 문제가 될 수 있습니다.
네트워킹 및 이벤트 모집
취업 박람회, 캠퍼스 모집 행사, 네트워킹 행사 및 오픈 하우스는 모두 후보자를 모집하는 훌륭한 방법입니다. 대학 캠퍼스에서 열리는 네트워킹 행사 및 이벤트는 현장에서 설립되었거나 업계에서 상승하는 인재로 간주되는 숙련 된 인력을 대상으로하는 데 특히 유용합니다. 물론, 이벤트에 대한 단점은 참석하는 데 시간이 걸리고 이벤트를 직접하거나 여행을해야만하는 경우 금융 투자가 상당 할 수 있다는 것입니다. 네트워킹 및 공개 행사에서 많은 사람들이 단지 관심을 갖고 있으며 반드시 직책을 찾지는 않는다는 사실을 인식하는 것도 가치가 있습니다. 마지막으로, 취업 박람회 및 이와 유사한 행사는 종종 같은 직책을 채용하는 다른 회사로 가득 차 있기 때문에 최고의 인재를 유치하기 위해서는 경쟁력을 갖추어야합니다.
설립 된 비즈니스 파트너십
많은 기업들이 대학이나 직업 단체와 전문적인 관계를 맺을 것입니다. 이러한 관계는 이미 사업을 연구하고 경험이나 전문적인 재능이 부족한 인턴을 찾는 훌륭한 장소가 될 수 있습니다. 예를 들어 병원에서 전문 간호 협회 (Professional Nursing Association)의 직원을 채용 할 수 있으며 많은 기술 회사가 미시간 공과 대학 (Michigan Institute of Technology)과의 파트너십을 통해 인턴십 프로그램을 제공합니다.
개인 전문직 관계
많은 HR 전문가가 대규모 전문 네트워크를 유지합니다. 이러한 관계는 일반적으로 업계의 개인과 관계가 있지만 취업 카운슬러 또는 헤드 헌터도 포함될 수 있습니다. 회사에서 일자리가 생기면 HR 담당자는 네트워크에있는 사람들에게 더 많은 정보를 제공하여 해당 직급에 자격이있는 사람이 이용 가능하거나 관심이 있는지 확인할 수 있습니다. 이것은 특히 회사가 어떤 이유에서든 공개적으로 나열하고 싶지 않은 입장에 도움이 될 수 있습니다.
일부 회사는 직원들에게 친구 및 지인을 회사에 회부하도록 요청함으로써 기존 직원의 네트워크에도 참여합니다. 몇몇 회사는 이러한 인센티브를 장려하기 위해 현금 인센티브와 같은 혜택을 제공하기도합니다.
