모든 주에는 근무한 시간 동안 임금을받는 근로자의 권리를 보호하는 자체 법률이 있습니다. 일반적으로 고용주는 지정된 급여일에 귀하에게 돈을 지불해야하며 수표에 날짜를 게시 할 수 없습니다. 그러나 고용주가 수표 발행일을 게시하더라도 수령 한 날에 수표로 협상 할 수 있습니다.
페이 데이
대부분의 주에서는 고용주가 최소 한두 달에 한 번씩 귀하에게 지불하도록 요구하는 법률을 가지고 있습니다. 많은 경우, 매월 같은 날에 급여일이 적용되며 많은 고용주는 매월 15 일과 마지막 날을 봉급일로 사용합니다. 그러나 월급 날이 주말이나 연방 공휴일 인 경우 주법에 따라 고용주가 평일 월급 날 전에 월급을 지불해야 할 수도 있습니다. 월급 날이 은행 폐쇄 일에 해당하기 때문에 수표 이후에 수표를 현금으로 바꿀 때까지 기다려야 할 수도 있습니다. 그러한 경우, 고용주는 월급 날 다음 날에 수표를 발행하지 않았지만 월급 날까지는 수표로 현금화 할 수 없습니다.
자금 접근
캘리포니아 주와 하와이 주를 비롯한 많은 주에서는 고용주가 급여 수표 날짜를 게시 할 수 없습니다. 또한 캘리포니아 주에서는 고용주가 수표 현금화 수수료를 청구하지 않는 은행에 수표를 써야합니다. 캘리포니아주의 법률에 따르면 고용주가 월급 날에 전액을 지불해야하며 부분 지불은 불법입니다. 다른 주들도 비슷한 법률을 가지고 있지만이 법은 은행 소유와 관련된 문제를 다루지 않습니다. 귀하의 고용주가 주 (state) 구좌에 급여 수표를 쓴다면 귀하의 은행은 최대 7 일 (업무 일 기준) 동안 수표를 보유 할 수 있습니다. 그러므로 고용주가 수표를 발행하지 않았지만 월급 날에 자금을 이용할 수 없었습니다.
급여 법
오레곤과 같은 일부 주에서는 덜 엄격한 월급 날 법률이 적용됩니다. 오레곤 주에서 귀하의 고용주가 실수를하여 과태료가 5 %를 초과하지 않는 경우, 귀하의 고용주는 귀하의 임금의 나머지를 지불하기 전에 다음 월급 날까지 기다릴 수 있습니다. 또한 오레곤주의 법률에 따르면 고용주는 최소한 35 일마다 한 번씩 지급해야합니다. 따라서 오레곤 주법은 수표 발행일을 허용하지 않지만 고용주가 다른 방식으로 지급을 지연 할 수있게합니다.
고려 사항
주법에 따라 고용주가 월급 명세서를 게시 할 수 없거나 월급 날 이전에 월급을받는 경우에도 현금화를 시도 할 수 있습니다. 연방 및 주 은행 법률은 수표에 인쇄 된 날짜 이전에 은행이 수표를 현금으로 바꾸는 것을 금지하지 않습니다. 경우에 따라 은행 직원이 수표를 현금화하기 전에 수표를 현금화하지만 은행 직원이 수표가 발행 된 수표를 현금화 할 때 법을 위반하지 않으면 손해 배상을 청구 할 수 있습니다.
