기업은 소득 및 지출을 예측하고 추적하기 위해 예산을 준비해야합니다. 표준 회계 및 예산 관행은 일반적으로 감사인이 비용의 목적을 결정하기위한 비용에 대한 충분한 정보를 제공 할 것을 요구합니다. 유급 직원이있는 조직에서는 급여 지급과 직원 복리 후생 또는 두 가지 별도의 항목으로 직원 지불 비용을 표시합니다.
변두리 식별
직원이나 유급 직원이있는 예산의 경우, 부가 급부에는 주법 및 연방법에서 요구하는 의무 수수료 및 세금 비용이 포함됩니다. 귀사가 보험, 퇴직 연금 기탁 또는 학비 상환을 제공하는 경우, 이러한 비용을 부가 급여 혜택에 포함 시키십시오. 고용주와 고용인이 건강 보험료와 같은 항목의 비용을 공유하는 경우 고용주가 지불 한 금액 만 예산에 포함하십시오. 일부 예산 시나리오에서는 부가 비용을 모두 합한 일정 비율로 부가 급여를 제시 할 수 있습니다. 대부분의 경우 예산 수령자 또는 감사인이 귀하가 부가 급여에 할당 한 각 비용의 실제 비용을 확인하기에 충분한 세부 정보를 보여 주어야합니다.
연방 정부 혜택
연방 정부 부가 급여에는 각 근로자를 대신하여 고용주가 지불 한 사회 보장 세가 포함됩니다. 사회 보장국 (Social Security Administration)은 소득 및 고용주의 기여도에 따라 고용주가 각 직원으로부터 취해야하는 비율을 설정합니다. 이 비용을 연방 보험 기여법 (Federal Insurance Contributions Act) 또는 FICA에 기입하십시오. 백분율을 승수로 사용하여이 금액을 달러로 계산합니다.
주 프린지 혜택
각 주에는 세금 요건, 고용주의 실업 기여도 및 부상당한 인력에 대한 근로자 보상 급여와 같은 특정 근로자 비용을 충당하는 수수료가 있습니다. 주 노동부는 일반적으로 각보고 기간의 금액을 알려줍니다. 비용은 직원 당 고정 수수료 또는 직원 수입의 일정 비율이 될 수 있습니다. 이 경비를 별도로 기입하고 적용되는 모든 급여에 대한 귀하의 달러 금액을 계산하는 데 사용 된 수수료 또는 백분율을 보여주십시오.
자발적인 혜택 및 특혜
생명 보험, 퇴직 연금, 학비 상환, 회사가 제공하는 유니폼, 장비, 자동차, 휴대 전화, 체육관 멤버십 및 장애 보험은 비즈니스 및 조직이 부가 급여로 간주하는 전형적인 비용입니다. 예산 구조 및 유형에 따라 휴가, 병가 또는 개인 시간에 대한 유급 휴가를 직원 급여 비용에 포함시키지 않을 수도 있습니다. 대기업은 종종 임원을 위해 추가 자선 혜택을 제공합니다. 이러한 추가 혜택에는 고용주가 제공하는 휴가 패키지, 주식 및 임대 숙박과 같은 직원 인센티브가 포함될 수 있습니다.확장 된 부가 급여에 대한 리트머스 테스트는 고용인이 비용을 부담하는 정상 급여 이외에 가치있는 것을받는 지 여부입니다.
