공공 기관 및 기업이 윤리 강령을 작성하는 것이 표준 방식입니다. 윤리적 규범에 대한 우려는 몇 가지 요인에 의해 좌우됩니다. 첫째, 그 의도는 직업의 핵심 가치를 확인하는 것입니다. 둘째. 직업과 구성원의 자기 정체성을 확립하는 데 도움이됩니다. 셋째, 회원들이 서로를 대하는 방식과 그들이 봉사하는 대중을위한 일련의 지침을 제공합니다. 윤리 강령은 특정 가치 집합이 아닌 일반적인 틀을 제공합니다. 직업 윤리 강령이 실제로 작동하는지 또는 개정되어야하는지 확인하기 위해서는 윤리 강령을 평가하는 것이 중요합니다.
소개
윤리 강령이 명확한 지 판단하십시오. 윤리 강령의 일반적인 목적은 조직을위한 일련의 표준 또는 가치를 수립하는 것입니다. 일반적인 원칙 집합을 권장하는 것부터 특정 값 집합을 권장하지 않는 것 사이에 적절한 경계를 만들어야합니다. 따라서 모호한 위험이 있습니다.
그것이 효과가 있는지 스스로에게 묻습니다. 윤리 강령을 수립하는 것 외에도 윤리 강령은 받아 들일 수없고 받아 들일 수없는 행동을 정의하고 회원들에 대한 인식을 제공하며 회원들에게 윤리적 갈등을 해결할 수있는 도구를 제공해야합니다. 직업 윤리 강령이 실제로 이러한 목표를 달성합니까?
그것이 대중에게 신뢰와 확신을 심어 주는지 확인하십시오. 조직 자체를 제공하는 것 외에도 윤리적 인 코드는 그것이 제공하는 대중에게 자신감을 심어주기위한 것입니다. 예를 들어, 의료인은 의료계가 환자를 존엄하게 대할 것이며, 이는 윤리 강령의 일부가 될 것이라고 기대할 권리가 있습니다. 또한, 그것은 의료계가 비 윤리적으로 행동하는 의사들을 처벌 할 것이라고 추측 할 권리가 있습니다.
집행력을 평가하십시오. 윤리 강령이 실제로 실행되기 위해서는 그것을 구현하는 방법이 있어야합니다. 그것의 가치와 원칙은 정책과 관행에서 관찰 가능합니까?
그것이 수정 가능한지 여부를 결정하십시오. 윤리 강령은 자체를 평가하고 비판하는 방법을 가져야합니다. 실제로 이것은이 작업을 수행 할 권한과 권한을 가진 그룹이 있어야 함을 의미합니다. 여기에는 직업의 다양한 측면과 관심사를 나타내는 다양한 분야가 포함될 수 있습니다.
