급여 시간 계산 방법

직원은 정확한 봉급을받을 자격이 있습니다. 급여 프로세서는 급여 시간을 정확하게 계산하려면 급여의 세부 사항을 검토해야합니다.

정기, 휴가, 휴일, 개인 및 병가를 지불해야합니다. 예를 들어, 한 직원은 주중 24 시간, 8 시간 휴가 및 8 시간 개인 근무를합니다. 그의 시간당 요금은 시간당 $ 10입니다. 일정한 속도로 정규, 휴가 및 개인 시간을 계산하십시오 (24 + 8 + 8 = 40 X $ 10 = $ 400). 급여 시스템 및 등록부에 지불 한 시간 유형 (정규, 휴가 및 개인)을 기록하십시오.

초과 근무 (OT) 시간은 한시간 반에 지불해야합니다. 예를 들어, 직원은 일주일에 56 시간을 갖는다. 처음 40 시간 동안 정규 요금 (40 x 10 시간 = 400 달러의 일반 급여)을 지불하십시오. 나머지는 OT로 지불하십시오 - 16 시간 x $ 15 ($ 10 x 1.5) = $ 240 OT 지불. 그의 월급은 다음을 반영해야합니다: $ 400 정기 - $ 240 초과 근무 = $ 640 총 지불.

일부 고용주는 휴일에 근무하는 직원에게 두 배의 시간을 지불합니다. 이중 시간급을 결정하려면 지불 할 시간을 일반 지불액의 두 배로 곱하십시오. 예: 종업원은 40 reg 및 6 DT 시간 있습니다. 40 x 10 달러 = $ 400 일반 급여. 6 x 20 = $ 120 DT 지불. 총 임금 = 520 달러.

레트로 지불을 계산하십시오. 고용인이 유효 기일에 따라 급여 인상을받는 경우, 그는 복급 급여를 수령 할 수 있습니다. 예를 들어, 시간당 10 달러에서 시간당 12 달러의 임금 인상은 현재 급여 지급 3 일 전에 유효합니다. 그의 현재 급여로 새로운 요율을 지불하십시오, 그래서 retro는 3 일 만에 만기가됩니다. 그가 3 일 동안 24 시간 일한다고 가정 할 때, 24 시간에 그의 임금 차이 ($ 2)를 곱하십시오. 레트로 지불 = 48 달러.

봉급 생활자는 각 급여 기간에 일정한 급여를받습니다. 그러나 때때로 시간당 또는 일일 요금을 계산하도록 요청받을 수 있습니다. 예를 들어 직원의 급여는 $ 34,000입니다. 시간당 요율은 2080 (연간 근로 시간) = 34,000 달러 = 16.35 달러로 나눕니다. 일일 요금의 경우, $ 16.35에 8 (일일 노동 시간) = $ 130.80을 곱하십시오.