섹션 125 계획은 카페테리아 계획이라고합니다. 이 계획은 직원들이 특정 혜택의 비용을 충당하기 위해 세전 급여를 보류하거나 과세 대상과 비과세 중 선택하도록 선택할 수 있도록합니다. 이러한 혜택에는 건강 보험, 보육, 입양 지원, 생명 보험 및 건강 저축 계좌가 포함될 수 있습니다.
장점
섹션 125 계획을 비즈니스에 사용하면 여러 가지 장점이 있습니다. 근로자는 과세 대상 소득이 감소함에 따라 더 많은 집값을받습니다. 사업체는 급여세도 적게 듭니다. 125 조항에 따른 혜택을 제공하면 신입 사원 채용에 적합한 고용 패키지를 제공 할 수 있습니다. 고용주는 제공되는 혜택을 자세히 기술 한 서면 계획을 작성하여 직원에게 배포해야합니다.
양식 5500
카페테리아 계획을 위해 Form 5500을 제출해야한다는 요구 사항은 대부분 제거되었지만 이러한 양식을 제출해야하는 몇 가지 사례가 있습니다. 100 명 이상의 수혜자가있는 복지 혜택 플랜을 포함하는 125 조 플랜은 여전히 양식 5500을 제출해야합니다.
적임
125 조항은 근로자에게 과세 대상과 비과세 대상 중 하나의 혜택을 제공해야합니다. 과세 대상 혜택 만 포함 된 서면 플랜은 카페테리아 플랜 혜택을받을 수 없습니다. 직원, 배우자 및 부양 가족은 이러한 혜택을받을 수 있습니다. 급여는 과세되지 않지만 소득세 신고서를 제출해야합니다.
