자발적으로 직장을 그만 두어도 직원이 실업 수당을 징수하는 것을 막을 수는 없습니다. 진로 진출을위한 직업을 떠나지 않고 실업 수당 요건에 따라 근로 조건에 심각한 문제가있을 수 있습니다. 어떤 경우에도 주 실업 대행사는 근로자의 실업 수당 자격을 결정합니다.
실업 수당
전국 노동부는 일반적으로 근로자가 실직 수당 자격을 결정하기 위해 직장을 떠난 이유를 일반적으로 고려합니다. 예를 들어, 미시간 고용 안정법 (Michigan Employment Security Act)에 따르면 직원이 비난하지 않아야하는 고용주의 행동과 관련하여 정당한 이유없이 직장을 그만두면 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 또한 미시간 실업 보험 청 (Michigan Unemployment Insurance Agency)은 자발적으로 직장을 그만두는 근로자는 미래의 실업 수당을 재 취득하기 위해 새로운 직장을 얻고 새로운 고용주와 함께 소득을 축적해야한다고 지적합니다.
의료 문제
직무 수행을 방해하는 의학적 문제로 인해 직장을 떠나는 직원은 실업 수당을받을 수 있습니다. 미시간 주와 같은 주에서는 병으로 인해 직업을 떠나기를 비자발적 인 출발로 분류하여 일반적으로 근로자가 실업 급여를 징수하도록 허용합니다. 그럼에도 불구하고, 미시간 실업 보험 청 (Michigan Unemployment Insurance Agency)은 근로자가 이전 직무의 의무를 이행 할 수는 없지만 임금 청구를 위해 다른 직무를 수행 할 수 있어야한다고 지적합니다.
직장 문제
안전하지 않은 근로 조건, 차별 또는 고용주가 고칠 책임이있는 다른 문제로 인해 직장을 그만두고 싶은 근로자는 먼저 고용주에게 문제를 해결할 기회를 주어야합니다. 고용주가 그러한 문제를 언급하지 않아 종료 한 근로자는 대부분의 주에서 실업 수당을받을 수 있습니다. 그러나 노동자들은 상황을 과장하지 말아야합니다. 미시간 실업 보험 청 (Michigan Unemployment Insurance Agency)은 직원들이 실업 급여 청구를 뒷받침 할 필요가 있음을 나타냅니다. FindLaw 웹 사이트에 따르면 일반적인 직무 불만족은 그만 둘만한 이유가 아닙니다.
구인 정보
Nolo 법률 정보 웹 사이트에 따르면 대부분의 주에서는 결국 퇴직하는 다른 직책을 맡기 위해 직장을 떠나면 근로자가 실업 수당을받지 못하게됩니다. 그러나 직장을 떠나 다른 직위를 찾는 근로자는 일반적으로 혜택을받을 자격이 없습니다. 실현되지 않는 구인을받는 근로자는 지역 실업 대행사에 실업 수당 청구를 뒷받침하는 새로운 지위에 대한 확고한 제의를 보여줄 준비가되어 있어야합니다.
