귀하의 고용주는 귀하가 직장을 위해 일한 월급을 초과하여 수천 달러를 빚을 수 있습니다. 그러나 대부분의 근로자는 집에서 일하기 위해 일상적인 통근 시간외 근무를 할 수 없습니다. 여행 시간에 대한 초과 근무 수당에 대한 규정은 전문직과 주마다 다를 수 있으므로, 여행 시간이 "일"로 간주되는지 여부를 판단하려면 인적 자원 전문가가 필요할 수 있습니다.
신분증
공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 미국 여행 시간 법의 대부분을 기술합니다. 여행 시간은 초과 근무로 계산할 수 있지만 고용주가 요구하는 작업이 포함 된 경우에만 계산할 수 있습니다. 집에서 직장으로 통근하기 때문에 초과 근무 수당을 신청할 수 없습니다. 이는 직장이나 고용주가 필요로하지 않기 때문입니다. 그러나 미국 고용 안정 사무소 (Office of Personnel Management)에 따르면 고용주가 귀하가 취업 사이트 사이를 여행하거나 공식 취업 사이트에서 1 박 떨어져 있어야한다고 요구하면 초과 근무 수혜를 신청할 수 있습니다.
초과 근무를 요구할 수있는 상황
고용주는 근로자를 데려 와서 일자리를 찾거나, 일자리 공급을 받거나, 사무실에서 일을 선택하여 여행을가는 등의 업무 관련 의무가있는 경우 출퇴근하는 동안 초과 근무를해야 할 수도 있습니다 구직 사이트로 회사 차를 사용해야하는 대부분의 업무는 초과 근무에 중요하지만 전부는 아닙니다. 예를 들어, 회사 차량에 가스를 채우지 않으려 고해서는 안되며, 음식을 구하기 위해 드라이브 스루를 통과 한 것도 아닙니다.
위치
고용주는 고용주의 주요 운영 중심지 인 임시 근무소에 직원을 배정 할 수 있으며 집에서 그 근무지로 여행하는 것은 초과 근무를 포함하지 않습니다. 일반적으로 고용주의 근무 지국은 모든 방향으로 50 마일을 확장합니다. 고용주가 귀하를 50 마일 반경 밖에있는 작업장에 지정하면 초과 근무로 계산됩니다.
팁
고용주가 귀하에게 초과 근무 시간을 지불해야한다고 생각한다면 변호사와 상담하십시오. 예를 들어, 주법은 직원에게 추가 보험을 제공 할 수 있으며 고용주는 가장 엄격한 연방 또는 주법을 준수해야합니다. 일부 직원은 고령 근로자와 같이 초과 근무 수당을받지 못합니다. FLSA가 적용되지 않는 근로자에게는 몇 가지 다른 규칙이 있지만, 대부분 FLSA의 초과 근무 법이 면제 된 근로자와 비 허용 근로자에게 적용됩니다.
