조직의 이사회에 대한 초청은 명예와 책임입니다. 이는 영리 법인이든 비영리 법인이든, 비영리 단체이든 상관없이 해당 조직이 자신의 목표를 달성하는 데 도움이되는 경험과 판단력 및 기술을 보유하고 있다고 생각한다는 것을 의미합니다.
리더십 프로파일
이사회에서 봉사하도록 요청받는 개인은 수년간의 임원 경험을 가져야합니다. 조직의 임원이 이사회에 응답합니다. 따라서 이사회 구성원은 사람, 프로젝트, 프로그램 또는 회사를 이끌어가는 경험을 가져야합니다. 조직은 이사 진에 따라 정책 수립, 전략 실행 및 목표 달성에 대한 지침을 제공합니다. 이사의 감독의 신중한 본질은 이사가 재무 제표에 대한 제안 및 의견을 읽고 이해하고 제공 할 수 있어야합니다.
업계 고유의 경험
특정 분야 또는 관심 분야에서의 경험으로 인해 사업자 또는 지역 사회 지도자에게 이사회에서 봉사 할 것을 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 국제 교육원은 일반적으로 국제 무역, 국제 관계, 정부 업무 또는 고등 교육 경험이있는 이사회 명단에 이사를 포함합니다. Western Union과 같은 회사는 정기적으로 비슷한 규모의 글로벌 비즈니스 주체를 운영하는 이사를 포함합니다. 이 디렉터는 전세계의 다양한 분야를 대표하며 다양한 제품 및 서비스에 대한 통찰력을 갖추고 있습니다.
전문 분야
균형 잡힌 보드에는 다양한 경험이 필요합니다. 일반적으로 기업은 이사회가 자신이 수행하는 업무에 대한 적절한 감독을 제공하는 데 필요한 주요 영역을 대표하도록 보장하려고 노력합니다. 여기에는 법률, 재정 관리, 인적 자원 또는 기금 모금 또는 자선 활동과 같은 분야의 전문 지식이 포함될 수 있습니다. 또는 조직은 교육, 보건, 마케팅, 비즈니스, 신앙 기반 또는 공공 / 정책 분야에 초점을 맞춘 이사회 전문 지식을 필요로 할 수 있습니다.
관계
이사회 구성원의 핵심 자산은 조직이 목표를 달성하는 데 도움을주기 위해 설립 한 관계입니다. 이것은 지역 사회 지도자 및 단체, 돈을 가진 개인, 풀뿌리 단체 또는 정부 연락처에 접근 할 수 있습니다. 비영리위원회는 특히 기금 모금에 도움이되는 관계를 제공하는 이사회 구성원의 능력에 주목합니다.
상이
이사회는 인종 다양성, 연령 및 성별을 포함하여 조직이 봉사하는 구성원을 대변해야합니다. 이사회로서 다양성의 측면을 대표하는 것은 이사회의 업무에 중요합니다. 이를 통해 다른 관점과 특별한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.
시각
이사회 임원은 조직에 대한 책임감을 책임감있게 수행하는 데 필요한 시간을 할애 할 수 있어야합니다. 여기에는 이사회 연수, 재무 제표 분석, 이사회 회의 전에 이사회 문서 검토, 이사회 회의 참석, 지정된위원회 봉사, 기금 모금 행사에 참석, 기부자 요청 및 기타 조직의 요구 사항 수행 등이 포함됩니다.
