인용 및 유죄 판결을 포함한 범죄 기록은 공개 기록의 문제입니다. 지원자 또는 현재 직원의 범죄 기록을 연구하고자하는 고용주는 자유롭게 그렇게 할 수 있습니다. 거짓말, 직원 및 지원자의 부족은 과거의 범죄 기록을 은폐 할 수있는 옵션이 거의 없으며 개인 고용주는 일반적으로 직원을 해산 할 권리가 있습니다.
주법 차이
범죄 배경 정보와 관련된 고용 권리는 주 내용이 연방법이 아닌 주에 의해 다루어지기 때문에 미국 전역에서 광범위하게 다릅니다. 이것은 각 주마다 고용주가 묻고 연구하고 행동 할 수있는 것에 대한 자체 규칙을 가지고 있음을 의미합니다. 주법에 따라 고용인이나 고용인의 권리를 찾으려면 주에서 운영하는 차별 금지 기관에 연락하십시오.
직업 자격
귀하의 범죄 배경에 귀하가 수행하는 업무 유형과 관련이있는 신념이 포함되어있는 경우, 귀하의 고용주는 귀하를 해임 할 수있는 권리가 있습니다. 예를 들어 절도, 사기 또는 횡령에 대한 형사상을 알고 돈을 취급하는 은행에서 일하면 고용주는 그 이유로 귀하를 해고 할 권리가 있습니다. 마찬가지로 아동 관련 범죄로 유죄 판결을 받고 탁아소에서 일하면 고용주는 귀하를 해고 할 권리를 가질뿐만 아니라 주법에 따라 해고해야 할 수도 있습니다.
유죄 판결 필요
체포가 형사 판결로 이어지지 않으면 고용주는 체포와 관련된 기록을 볼 수 없습니다. 연방 및 주법은 일반적으로 고용주가 신념을 밝히지 않고 체포하거나 구속하는 것을 금지합니다. 이것은 "유죄가 입증 될 때까지 무고한"원칙을지지하는 중요한 규칙입니다. 유죄 판결을받지 않으면 유죄 판결을받지 못했기 때문에 고용주는 단순한 체포 사실을 근거로 결정을 내려서는 안됩니다. 체포로 인해 해고되었지만 신념이 없다면 고용주는 귀하를 차별 할 수 있으며 귀하의 주 (州)의 비 차별 대우 기관에 권리를 주장 할 권리가 있습니다.
만료
범죄 기록을 근거로 가능한 해고로부터 자신을 보호하는 한 가지 방법은 전과 기록을 삭제하는 것입니다. 주법은 다양한 정도와 다양한 상황에서 긴급을 허용합니다. 귀하의 주에서 구체적인 사항을 확인하십시오. 일반적으로 레코드를 삭제하면 공개 레코드에서 레코드가 숨겨집니다. 귀하의 소외당한 범죄를 볼 수있는 유일한 사람 또는 단체는 주 및 연방 정부의 형사 사법부입니다. 귀하의 전과 기록을 삭제 한 경우, 고용주는 그 기록을 볼 수 없으며, 따라서 귀하를 해고 할 수 없습니다. 만료 된 범죄에 따라 고용주가 해고를하면 고용주는 차별을 할 수 있습니다.
