여름 캠프 상담원은 캠프에서 어린이들에게 참석하는 숙련 된 근로자입니다. 여름 캠프 기간 동안 아이들을 관리하고 돕는 것이 까다로운 일이 될 수 있기 때문에 카운슬러는 종종 특정 기술이나 자격을 소지해야합니다. 캠프 카운슬러의 이력서는이 지식을 반영해야하므로 고용주는 신청자가 직업 요구를 처리 할 수 있음을 알고 있습니다.
직책
캠프 카운슬러를위한 직업 신청서는 정확한 위치를 알아 내야합니다. 채용 공고에 언급 된 특정 제목이있는 경우, 신청자는 정확한 제목을 사용해야 고용주가 그에 따라 신청서를 구성 할 수 있습니다. 입수 가능한 직위 목록이 기재되어 있다면 신청자는 신청하고자하는 직위의 이름을 적어야합니다.
캠프 상담 교사 프로필
캠프 카운슬러 이력서의 첫 번째 섹션은 신청자의 프로필을 제공해야합니다. 프로파일은 개인으로서의 개인에 초점을 맞추어서는 안되며, 다른 지원자로부터 눈에 띄는 성격 특성 및 기술면에서 신청자가 제공 할 수있는 것입니다. 여기에는 캠프와 같은 환경에서 아이들을 감독하고 감독하는 경험이있는 책임감 있고 확고한 개인이 포함될 수 있습니다.
관련 기술
이력서에는 개인이 신청하는 캠프 유형에 직접 적용되는 관련 기술 섹션도 포함되어야합니다. 예를 들어, 체중 감량 여름 캠프와 관련된 건강 관련 배경은 신청자에게 도움이 될 수 있습니다. 마찬가지로 아동 캠프의 선생님으로 일하거나 기술적 인 캠프를 위해 컴퓨터로 일하는 경험을 가진 사람도 이력서에 자산이 될 수 있습니다. 관련 스킬과 자격 섹션을 조정하여 직무에 직접 적용하십시오. 후보자가 여러 여름 캠프 일자리를 신청하는 경우이 섹션은 각 신청서에 대해 다시 작성해야합니다.
교육
교육 섹션 또는 배경이 포함되어야합니다. 이는 신청자가 목표를 설정했을 때 동기 부여되고 주도된다는 것을 보여줍니다. 또한 규율과 헌신의 수준을 보여줍니다. 헌신과 동기 부여가 신청자의 프로필 섹션에 포함되어 있지만, 이러한 성적은이 진술이 사실임을 증명하는 역할을합니다. 캠프 상담은 종종 가르치고 인도하는 방법으로 간주되기 때문에 선생님이되기 위해 공부하고있는 후보자는 이력서에이 사실을 언급해야합니다.
이전 경험
후보자는 이력서에 이전 직장 경험을 포함시켜야합니다. 특히 이전 캠프 상담 경험이있는 경우 특히 그렇습니다. 정보에는 어린이 돌보기, 활동 주최, 야영 자간 갈등 처리와 같은 업무 책임에 대한 자세한 설명이 포함되어야합니다.
