급여 수준은 고용주가받는 급여 수준만큼 중요하게 제공됩니다. 기본 급여는 그룹의 급여 근로자가 벌어 들일 때 광범위하게 정의 할 수 있으며 향후 예상되는 급여로 예상 급여를 예상 할 수 있습니다. 그러나 기업 및 공공 부문 고용주에게 급여를 정의하고 추정하는 문제는 사업을 수행하는 데 필요합니다.
기본 급여 정의
기본급은 근로자가 얻는 기본 임금 또는보다 구체적인 매개 변수 내의 임금을 나타낼 수 있습니다. "기본 급여"라는 용어가 기본급을 언급 할 때, 새로운 근로자가 주어진 직위에서 시작할 때 벌어 들인 급여를 나타냅니다. 지방 정부와 소방서와 같은 공공 부문 고용주는 각각 자신의 규정에 따라 기본급을 정의합니다. 기본급은 일반적으로 정규 임금으로 제한되며, 특별 급여 또는 장수 급여를 포함한 표준 급여 이외의 기타 수입은 포함되지 않습니다. 기본급은 근로자의 급여 수준이나 미래의 높은 급여율에 대한 적격성을 결정할 수 있습니다.
계획된 급여
급여를 예상하는 것은 일군의 근로자에 대한 급여 인상률을 계산하는 과정입니다. 여러 가지 요인에 의존하고 일부 추정이 필요한 결과는 미리 정의 된 시점에서 예상되는 급여입니다. 예상 급여는 일반적으로 근로자 1 인당 평균 또는 기본 급여 수준 이상으로 증가하는 것으로 표시됩니다.공공 부문 고용주에 대한 예상 급여의 맥락에서, 기본 급여는 현재 급여 비용을 가리킬 수 있으며, 예상 급여는 미래 급여 비용을 의미합니다.
요인
급여 인상에 영향을 미치는 몇 가지 요소가 있으며, 이러한 요소는 모두 정확한 예측에 필수적입니다. 공공 부문 근로자는 일반적으로 서비스 기간에 대한 인상을받습니다. 생활비는 앞으로의 급여에도 영향을 미칩니다. 고령 근로자가 퇴직하고 새로운 근로자가 노동 시장에서 직위를 차지함에 따라 평균 예상 급여가 감소합니다. 임금 척도는 고용주가 노조 대표 또는 단체 협약을 맺은 근로자에 대한 급여를 정기적으로 인상하도록하여 예상 급여 평균을 높입니다. 예상 급여는 확대 또는 감원으로 인해 인력 규모의 변화를 설명하지 않습니다.
의미
고용주는 인건비가 예산에 미치는 영향을 파악하기 위해 급여를 계획합니다. 급여는 공공 부문 기관 및 부서를 포함한 많은 유형의 고용주에게 운영 비용의 주요 원천입니다. 임금 인상을 예상하면 조직은 자원을 따로 떼어 놓거나 현금 흐름을 변경하여 직원에게 비용을 지불 할 수 있습니다. 예상 급여가 기관이 감당할 수있을 것으로 기대하는 것보다 많을 경우, 인력을 줄이거 나 가능하다면 비용을 통제하기 위해 급여 일정을 조정해야 할 수도 있습니다.
