고용주는 법정 또는 자발적으로 직원의 임금에서 공제를합니다. 자발적인 공제는 고용주가 제공하고 직원이 수락하는 것입니다. 법정 공제는 연방법이나 주법이 요구하는 공제입니다. 법정 공제는 다양한 형태를 취합니다. 공제 유형에 따라 계산이 다릅니다.
유형
법정 공제는 근로자의 임금, 특히 연방 소득세, 사회 보장 세 및 메디 케어 세금에서 원천 징수해야하는 연방 급여세에 적용됩니다. 또한 주 소득세, 임금 추징 및 아동 양육비 원천 징수와 같은 주 급여세 공제에도 적용됩니다. 임금 압류는 법원 명령을 받거나 국세청이나 주세 청과 같은 연방 또는 주 교육 기관에서 발급받을 수 있습니다.
면제
고용주는 근로자가 면제를받을 자격이 있고 면제를받지 않는 한 모든 근로자의 소득에서 급여세를 원천 징수해야합니다. 종업원은 지난해 세금을 내지 않았기 때문에 원천 징수 된 모든 연방 소득세 환급을받을 자격이 있으며 현재 세금이 부과되지 않아 환불을 기대할 경우 연방 소득세 원천 징수 세를 면제 해줄 수 있습니다. 직원은 그녀의 W-4 양식에 대한 연방 소득세 면제를 주장합니다 (참고 자료 참조). 그녀는 주 소득세 / 세무 기관의 지침에 따라 주 소득세 원천 징수 면제를 주장합니다.
계산
고용주는 근로자의 서류 제출 상태 및 수당 (W-4에 명시된 바와 같이) 및 IRS Circular E의 원천세 표를 근거로 연방 소득세 원천 징수를 계산합니다. 사회 보장 세는 총소득의 6.2 %, 연간 최대 106,800 달러, 메디 케어 세금은 총소득의 1.45 %로 계산됩니다. 각 수입원의 정책에 따라 주 소득세 원천 징수를 계산합니다. 고용주는 단일 급여 기간 동안 임금 차별을 위해 최대 25 %의 일회용 임금을 공제 할 수 있습니다. 아동 양육비 및 위자료 보류를 위해 최대 50 % 또는 60 %를 공제 할 수 있으며 12 주 이상 지체 된 지원 지불액에 대해서는 5 %를 추가로 공제 할 수 있습니다. 가처분 소득은 세금 후 직원의 임금이며 세전의 자발적인 혜택은 공제됩니다.
지불
고용주는 연방 소득세, 사회 보장 세 및 메디 케어 세금을 국세청에 지불합니다. 주 소득세 원천 징수 세를 주정부 수익 관리 기관에 지불합니다. 드물게, 오하이오의 학군 소득세 및 Yonkers 도시 소득세와 같이 지방 또는시 소득세가 적용되는 경우 고용주는 해당 세금을 해당 기관에 지불합니다. 주 수입원은 일반적으로 웹 사이트에 도시 및 지방 소득세 지침을 기재합니다. 임금 압류, 자녀 양육비 및 위자료 보류는 채권 / 양육 명령서에 기재된 발행 기관에 지불합니다.
고려 사항
고용주는 임금 추징이나 자녀 양육비 또는 위자료 원천 징수 명령을 발급 기관이 지시하지 않는 한 조속히 중지 할 수 없습니다. 원천 징수는 일반적으로 종업원이 채무를 상환하거나 항소에서 승리 할 때 종료되며 일시적 또는 영구적으로 압류를 중지 할 수 있습니다.
