자신의 사업을 시작하면 사업 아이디어를 추구하는 동시에 자신의 사업을 자유롭게 운영 할 수 있습니다. "여성 기업가: 장점으로 전환하는 단점"의 저자 인 Mai Nguyen에 따르면, 지난 10 년간 자신의 사업을 운영하는 여성 기업가의 수가 꾸준히 증가했습니다. 더 많은 여성들이 자신들의 벤처 창업자로서 기업 세계에 진입하고 있지만, 여성들과 같은 몇 가지 분명한 단점이 있습니다. 여성 기업가에게 가장 중요한 관심사 중 하나는 전문직과 가족의 책임을 균형있게 조정하는 능력입니다.
금융 장벽
여성 기업가에게 가장 중요한 장벽 중 하나는 자본 조달 장벽입니다. 사업을 시작할 때, 기업가들은 사업을 "벗어나게"하기 위해 자본을 정렬해야합니다. 마이 구엔 (Mai Nguyen)에 따르면, 여성 기업가들은 종종 가계 대출, 저축, 신용 카드 및 주택 담보 대출으로부터 초기 자금을 조달합니다. 그러나 여성들은 정부 출범 프로그램, 자기 자금 조달 및 벤처 캐피털리스트 등에서 자금을 얻을 수 있습니다. 여성이 유망한 사업 아이디어를 가지고있을 때, 창업 자금을 확보하는 것이 어렵지 않습니다. 따라서 설득력있는 제품 또는 서비스 아이디어로 견고한 사업 계획을 세우는 것은 여성을위한 재정 장벽을 낮추는 데 도움이됩니다.
네트워크 부족
여성 기업가는 사업을 시작하고 유지하는 데 도움을 줄 수있는 사람들의 네트워크와 관련 될 가능성이 적기 때문에 어려움을 겪을 가능성이 더 큽니다. "네트워크"에는 기업가에게 조언, 추천, 도움 및 중요한 정보를 제공하는 사람들이 포함됩니다. 남성은 기업 리더십의 최고 수준을 지배하는 경향이 있습니다. 따라서 여성 기업가에게 귀중한 조언을 제공하는 여성이 적습니다. 여성은 또한 고객이나 공급 업체가 여성 소유 기업을 차별하는 경우 발생하는 "고객 / 공급 업체"차별에 직면합니다. 이에 따라 여성 비즈니스 리더는 여성 기업가의 성공을 기르기 위해 자체 네트워크를 만들 수 있습니다. 그러나 이러한 네트워크에는 기금 모금, 비즈니스 전략 또는 기타 중요한 분야에 도움이 될 수있는 남성이 포함되어야합니다.
가족 고려 사항
미국에서는 여성들이 육아에 더 많은 몫을 차지할 가능성이 더 높습니다. 아이들은 자신의 어머니에게 전례없는주의를 요구할 수 있습니다. 이는 여성 기업가가 처리해야 할 과제가 될 수 있습니다. 새로운 비즈니스를 구축하고 운영하는 데는 많은 시간이 필요하며 이는 가족의 의무와 상충 될 수 있습니다. 이 상황에 처한 여성들은 가정 생활을 기업가로서의 의무와 조화시켜야합니다. 예를 들어, 부모는 하루 중 사업에만 시간을 할애 할 필요가 있음을 알리고 다른 시간은 가족 문제에 할애 할 수 있습니다.
자신
남성과 여성 모두 자기 의심의 문제에 직면 할 수 있지만 비즈니스 시장에서 경쟁 할 자신감이 부족할지라도 남성은 여성 기업가와 같은 수준의 "선입견"을 겪지 않습니다. 예를 들어 남성 비즈니스 리더는 남성 여성이 여성이 할 수있는 정도까지 경쟁하거나 혁신 할 수 있다고 믿지 않을 수 있습니다. 이러한 견해의 기본은 여성에 대한 고정 관념입니다. 여성 멘토와 친지를 갖는 것이 여성 사업가로서 자신감을 심어줄 수 있습니다.
