사무실과 같은 작은 환경이나 실외 작업장에서 여러 사람들이 함께 일하면서 냄새가 문제가 될 수 있습니다. MSNBC에 따르면 인적 자원 전문가의 74 %는 체취 문제를 다루어야했습니다. 또한 관리자는 음식 냄새, 제품 냄새 및 담배 연기 문제를 처리해야 할 수도 있습니다. 재치있게 다루어야하는 민감한 주제 일 수 있습니다. 존경심을 가지고 직원을 대하지 만 해결할 수 있도록 직접 문제를 해결하십시오.
신체 냄새
직원에게 직접 말하십시오. 이와 같은 상황에서는 문제를 직접 해결하는 것이 가장 좋습니다. 직원과 개인적으로 이야기하고 냄새에 문제가 있다고 설명하십시오. 이것은 민감한 주제라는 점에 유의하십시오. 염려하지만, 직원을 탓하지 마십시오.
직원이 문제를 해결할 수있는 방법을 제안하십시오. 신체의 악취는 건강 상태의 결과 일 수 있으므로 직원이 의사와상의 할 것을 제안해야합니다. 단순히 개인 위생에 문제가있는 경우 직원에게 정기적으로 목욕을시키고 신선한 옷을 입도록 요청하는 것으로 충분할 수 있습니다.
직원에게 지원을 제공하십시오. 그를 다루는 것이 어려운 문제 일 수 있다는 것을 이해하십시오. 이 문제가 자신의 성과와 관련이 없으며 다른 직원으로부터 그를 보호해야한다는 것을 알려주십시오. 다른 직원이 문제를 해결하려고 시도하는 경우, 문제를 해결하고 문제가되는 직원과 대면하지 말라고 요청하십시오.
그녀가 조정할 기회를 얻은 후 직원과 후속 조치를 취하십시오. 그녀가 문제를 바로 잡으면, 그녀에게 감사하고 계속 전진하십시오. 문제가 지속되면 직원이이를 처리하기위한 전략을 알게하고 논의하십시오. 직원에게 문제 해결을 위해 무엇을했는지 묻습니다.
직원이 문제를 해결하기를 거절하면 변호사와상의하십시오. 해고의 근거가 될 수 있지만 변호사와 상담하여 직원을 차별하지 않도록하십시오.
기타 악취
작업장의 물 이외의 음식물 및 음료수를 금지하십시오. 지정된 점심 도시에서 음식을 먹도록 직원에게 요청하십시오. 직원에게 냄새가 날 경우 기밀 용기에 음식을 보관하도록하십시오. 음식은 점심 방의 지정된 지역에 보관해야합니다. 종교적 또는 문화적 식단에 매운 음식이 포함 된 사람들에게 불쾌감을 줄 수 있으므로 강한 냄새가 나는 음식을 금지하지 마십시오.
향수 및 기타 개인 위생 용품의 냄새로 인한 문제를 제거하기 위해 작업장에서 무 향료 정책을 선언하십시오. 사무실에 향기 알레르기가있는 사람이있는 경우 중요하지만 향수 냄새가 불쾌감을주는 경우에도 유익합니다. 냄새 문제를 신체 냄새 문제로 바꾸지 않으려면 직원들이 냄새없는 방향제, 샴푸 및 기타 개인 위생 용품을 사용할 수 있음을 상기시킵니다.
법으로 이미 금지되어 있지 않은 경우 귀하의 사무실에서 흡연을 금지하십시오. 흡연실이있는 대신 직원에게 흡연을 원할 경우 바깥으로 나가도록 요청하십시오. 직원이 사무실에 올 때 담배 냄새가 심할 경우 신체 냄새 문제와 같이 처리하십시오. 그녀와 이야기하고, 문제를 설명하고, 정기적으로 옷을 세탁하고 일하기 전에 목욕하는 것과 같은 냄새를 처리하기위한 제안을하십시오.
