방금 구직 제안을 받았다면 새로운 직업을 창출 할 것이라는 기대에 흥분 할 것입니다. 그러나 조건부 구인이라고도하는 비정규 구직을 방금받은 경우 축하하기에 너무 이르다. 이름에서 알 수 있듯이 이러한 구인은 특정 기준에 부합해야합니다. 경우에 따라 구인 광고에 첨부 된 우발 상황은 단순히 형식적 일 뿐이지 만 다른 경우에는 일자리 상륙에 실질적인 어려움을 나타낼 수 있습니다.
전형적인 비상 사태
많은 고용주들은 고용하고자하는 후보자에게 비정규직 구직을 제공하지만 아직 범죄 배경이나 참조 대조를 실시하지 않았거나 약물 검사를 지시하지 않았습니다. 이러한 직업 제공은 전통적인 프리 실업 수표가 문제없이 진행되는 것을 조건으로합니다. 신청서 나 이력서에 거짓말을하거나 약물 검사를 통과하지 못할 것이라고 생각하는 이유가없는 한 이러한 우발 상황은 절차 적 절차로 간주 될 수 있습니다.
기타 비상 사태
일부 직업은 응시자의 건강 상태를 요구할 수 있으므로 고용주는 신체 검사를 통과 한 응시자에게 조건이 맞는 직업 제공을 할 수 있습니다.이 경우 고용주는 구직 제안을 연장하기 전에 다른 모든 비 의료 고용 절차를 완료해야합니다. 다른 직무는 후보자가 특정 지역에서 일할 것을 요구할 수 있으므로 제안은 재배치에 따라 달라질 수 있습니다. 직장에서 회사 차량을 운전해야하는 경우 운전 면허증에 부정적인 표시가 없도록 자동차 부서 수표를 통과해야 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 나쁜 신용 점수만큼 단순한 것이 직업에서 당신을 실격시킬 수 있습니다.
인력 파견기구 비상 사태
경우에 따라 제 3 자의 승인을 얻기 위해 구인 광고가 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 컨설팅 또는 인력 파견 기관을 통해 취업하는 경우에 적용될 수 있습니다. 대행사는 고객 중 한 곳에서 특정 업무에 대한 신청서를 승인 할 수 있지만 고객은 신청서를 승인해야 애플리케이션에 대한 작업을 시작할 수 있습니다. 귀하가 고객의 승인을 얻은 경우, 대행사는 다른 우발 계약 조건에 따라 귀하를 고용 할 것입니다.
적절한 응답
우발적 인 직업 제공을 받으면 제안을 인정하고 고용주에게 감사하십시오. 사용자가 완전히 이해할 수 있도록 고용주와 함께 제공 조건을 검토하십시오. 비상 사태의 내용에 따라 더 이상의 조치를 취하지 않아도됩니다. 예를 들어 고용주가 적절한 수표를 발행 할 때까지 기다려야 할 수도 있습니다. 다른 한편, 혈액이나 소변 샘플을 제공하거나, 약물 검사를 받거나, 재배치의 경우와 같이 특정 시간까지 우발 사건을 준수 할 것이라는 내용의 문서에 서명해야 할 수도 있습니다.
