영향 율은 보호 범주에 속하는 그룹의 선택 비율을 가장 많이 선택된 그룹의 선택 비율로 나눈 값입니다. 모든 그룹에 대해 동일한 선택 절차가 사용되지만 특정 그룹에 체계적으로 부정적인 영향을 줄 때 악영향이 발생합니다. 악영향은 직원 선택 절차 통일 지침에 정의 된대로 4/5 규칙을 사용하여 결정됩니다. 4/5 규칙은 "가장 높은 비율을 가진 그룹의 비율의 4/5 (또는 80 %) 미만인 인종, 성별 또는 인종 그룹의 선택 비율은 일반적으로 연방 집행 기관에 의해 고려 될 것입니다 불리한 영향의 증거로 연방 법 집행 기관은 일반적으로 4/5 이상의 비율을 고려하지 않을 것이라고 밝혔다.
필요한 항목
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계산자
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지원자 정보
충격 비율 계산
그룹에 고용 된 신청자 수를 그룹의 총 지원자 수로 나눔으로써 전체 신청자 그룹의 2 % 이상을 차지하는 보호 된 그룹의 선택률을 결정하십시오.
어떤 그룹이 선택률이 가장 높은지 관찰하여 다수 그룹을 지정하십시오.
각 그룹의 선택 비율을 다수 그룹의 선택 비율로 나눠서 충격 비율을 계산하십시오. 대부분의 경우 선택 비율이 가장 높은 그룹으로 정의됩니다.
분산에 대한 선택 비율을 분석하십시오. 영향 비율이 80 % 미만이면 4/5 규칙 위반입니다.
경고
이 비율은 특히 샘플링 그룹이 작은 경우 오류에 취약합니다.
