어느 직장에서나 회사의 사명과 목표에 함께 기여하는 다양한 성격의 혼합이있을 수 있습니다. 개성은 직업에 대한 태도에 강력한 영향을 미쳐 전문적인 접근 방법의 여러면에 영향을 줄 수 있습니다. 어떤 성격 속성은 당신이 더 나은 직원이 될 수 있도록 도울 수 있습니다. 다른 사람들은 직업을 유지하기 위해 극복해야 할 과제를 제시 할 수도 있습니다.
자극
성격이 일에 대한 당신의 태도에 영향을 줄 수있는 한 가지 방법은 동기 부여를 통한 것입니다. 사람들은 다른 이유로 일합니다. 가족 중심의 성격을 지닌 사람들은 사랑하는 사람들을 지원하기 위해 봉급을 받고 일할 수 있습니다. 경쟁력있는 성향의 사람들은 동료 및 경쟁자를 때려 눕히는 스릴에 자극받을 수 있습니다. 정열적 인 직원은 특정 분야 또는 업계에서 일하는 것을 좋아하기 때문에 일에 대해 긍정적 인 태도를 취할 수 있습니다. 이타적인 인격을 지닌 전문가들은 자신의 일을 더 나은 사회에 공헌하는 것으로보아야합니다.
스트레스
성격은 스트레스와 관련하여 업무에 대한 태도에 영향을 줄 수 있습니다. 옥탄가가 높은 개인은 스트레스가 많고 경쟁이 치열하거나 공격적인 근무 환경에서 번성 할 수 있습니다. 다른 직원들은 직장 압력이 자신의 기분, 동료 또는 개인 생활과의 관계에 영향을 미치지 않도록 스트레스에 고집스럽게 접근 할 수 있습니다. 민감한 성격의 직원 중 일부는 스트레스가 많은 직장 환경에서 불안으로 극복 될 수 있습니다.
대인 관계
작업장은 필연적으로 관리자, 동료, 공급 업체, 경쟁 업체, 고용주 및 고객을 포함한 다른 사람들과의 관계를 포함합니다. 성격은 직장에서의 대인 관계에 대한 태도에 영향을 줄 수 있습니다. 외향적 인물들은 네트워크를 형성하고, 토론하고, 아이디어를 공유하고, 다른 전문가들과 어울릴 수있는 기회를 환영합니다. 좀 더 은밀한 성격은 솔로 또는 소그룹의 그룹에서보다 편안하게 느낄 수 있습니다. 공격적이거나 대립적인 전문가는 다른 사람들과 소통하기 위해 고심 할 수 있습니다.
전문 직업 의식
성격이 업무 태도에 영향을주는 또 다른 방법은 전문성의 수준입니다. 농담하는 사람들과 재미 있고 사랑받는 전문가는 직장에서 올바른 수준의 형식을 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 캐주얼하고 쉬운 성격의 개인은 종종 늦거나 마감 기한을 지키지 않을 수 있습니다. 심각한 성격은 엄격하게 회사 규칙과 정책을 준수하면서 존경심으로 업무를 처리 할 수 있습니다. 부정직 한 경향으로 고생하는 개인은 사무용품을 훔칠 수 있습니다.
위험
위험에 관한 업무 태도는 또한 성격에 의해 영향을받을 수 있습니다. 일부 분야 (예: 금융, 투자 또는 부동산)에서는 위험이 직업의 고유 한 부분입니다. 돈, 고객 또는 투자가 손실 될 수있는 기회가 항상 있습니다. 일부 성격은 위험하고 높은 아드레날린 환경에서 번창합니다. 과도한 위험을 피하기 위해 고용주가 두 가지 성격 유형의 팀을 균형을 유지할 수는 있지만 위험 회피 적 개인은 그러한 환경에서도 잘 수행되지 않을 수 있습니다.
