직업 인터뷰를 살아남은 것은 성취처럼 보입니다. 그러나 아드레날린 러시가 죽으면, 그것이 어떻게 진행되었는지 분석 할 것입니다. 면접 중 특정 징후는 고용 관리자가 귀하를 자신의 목록 맨 위에 올렸음을 나타낼 수 있습니다. 그러나 직업을 구할 때까지는 보장이 없습니다.
인터뷰 길이
귀하를 고용하는 데 관심이있는 고용 관리자는 인터뷰를 오래 실행할 가능성이 높습니다. 그녀는 당신에게 더 많은 질문을하거나 더 오랫동안 당신에게 이야기 할 수 있습니다. 반대로, 면접이 일찍 끝나거나 면접관이 면접을 빨리 끝내려한다면, 그 사람이 회사와 가장 잘 어울리는 것을 느끼지 못한다는 신호일 수 있습니다. 고용 관리자는 일자리가 채워지지 않을 인터뷰에서 시간을 낭비하고 싶지 않습니다. 짧은 인터뷰가 반드시 후보자 명단에서 제외되었음을 의미하지는 않지만 오랜 인터뷰는 긍정적 인 신호 일 수 있습니다.
소개 및 회사 정보
면접관이 질문을 끝내면 그는 일반적으로 당신이 직장이나 회사에 관한 질문이있을 때 그것을 엽니 다. 그가 후보자로서 당신에게 특히 관심이 있다면, 그는 회사의 하이라이트와 직업에 대해 더 흥분을 줄 수있는 자세를 강조하는 데 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 비슷한 긍정적 인 신호는 면접관이 당신을 사무실에있는 사람들에게 소개하면서 당신을 소개하는 것입니다.
참조 확인
귀하의 레퍼런스를 부르는 관리자는 아마 잠재적 인 후보자로서 당신에 관심이있을 것입니다. 그녀는 당신에게 일자리를 제공하지 않는다는 것을 안다면 그녀는 아마 당신의 레퍼런스와 이야기하는 시간을 보내지 않을 것입니다. 일부 회사는 인터뷰 대상 후보자 모두를 표준 절차로 사용할 수 있으므로이 표시는 보증이 아닙니다.
콘크리트 후속 조치
인터뷰가 끝날 무렵 고용 관리자는 일반적으로 인터뷰 후 타임 라인에 대해 논의합니다. 매우 구체적인 후속 계획은 면접이 잘 진행되었다는 확실한 지표입니다. 최고의 후보자 인 경우 고용 관리자는 고용 결정을위한 구체적인 날짜를 제공 할 가능성이 큽니다. 그는 또한 결정이 즉시 이루어지지 않을 경우 가능한 경우 또는 잠재적 인 갈등이 있는지 여부를 포함하여 시간표에 대해 질문 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 여러 번 면접 할 수 있습니다. 후속 조치 나 두 번째 인터뷰 일정을 잡으라는 메시지가 표시되면 관리자가 처음으로 본 내용을 관리자가 좋아할 가능성이 있습니다.
