직원 핸드북은 비즈니스 운영과 관련된 주요 주제와 관련된 정식 서면 정책입니다. 모든 직원이 회사의 규칙 및 절차 정책을 인식하고 해당 문제와 관련된 작업장에서의 혼란을 줄 이도록하는 비즈니스 리소스입니다.
전문 직업 의식
첫인상은 자주 지속적인 인상을 남깁니다. 철저한 직원 핸드북을 개발할 시간을 투자 한 회사는 높은 수준의 전문성을 신입 사원에게 전달합니다. 서면 직원 지침서에서 통일 된 정책을 가짐으로써 비즈니스 문화의 초기 톤은 핸드북에 언급 된 문제를 진지하게 다루는 것으로 설정됩니다. 회사가이를 중요한 문제로 전달할 때 직원들은 회사 내에서 자신의 위치에 중요한 것으로 간주합니다.
규정 준수
직원 핸드북은 기업이 안전 및 고용 차별 법과 관련된 문제와 같은 규제 의무를 준수하는 최선의 방법입니다. 회사가 서면 직원 핸드북없이 운영되는 경우 직원은 회사의 운영 프로토콜을 완전히 알고 있다고 가정합니다. 이것은 값 비싼 가정이 될 수 있습니다. 또한 직원 핸드북을 변호사가 정기적으로 검토하여 모든 문제가 기존 법을 준수하는지 확인하는 것이 좋은 회사 방침입니다. 불충분하게 작성되거나 오래된 직원 설명서는 회사에 상당한 법적 노출을 초래할 수 있습니다.
직원 교육
직원 핸드북에 수록된 정보를 철저히 검토하는 것은 신입 사원 교육의 일환이어야합니다. 일반적인 핸드북에는 봉급 및 급여, 출석, 고용 급여, 성희롱, 징계 절차 및 안전과 관련된 정책 및 절차와 같은 문제가 포함됩니다.서면 매뉴얼을 통해 이러한 사례를 표준화하면 모든 사람이 같은 페이지에 배치됩니다.
소송 주장
직원 핸드북의 존재는 회사와 직원 간의 공식적인 합의 일 수 있습니다. 신입 사원은 일반적으로 고용 조건으로 직원 핸드북 정책 및 절차를 읽고 이해했으며 동의했음을 확인하는 양식에 서명해야합니다. 직원이 수첩에 포함 된 문제와 관련된 회사에 대해 민원을 제기 할 경우이 문서는 중요한 문서가 될 수 있습니다. 직원 설명서는 법 위반 사항이 핸드북에 나와있는 문제와 관련이있는 계약 법 위반과 같은 사례를 방어하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한 인종, 성별, 연령과 상관없이 종업원에게 일관되게 적용되는 직원 핸드북의 존재는 고용 차별과 관련된 주장에 도움이 될 수 있습니다.
비용 절감
직원 핸드북에는 명확하게 서면으로 고용과 관련된 특징적인 문제를 정의하여 직원이 핸드북에 나와있는 질문이있는 인사 담당자에게 전화 할 필요가 줄어 듭니다. 이는 인적 자원 또는 관리 전문가에게 회사 내의 다른 문제를 처리하는 데 더 많은 시간을 제공함으로써 비용 효율성을 창출합니다.
