고용주는 가능한 일자리를 찾기 위해 적절한 인원을 찾고자 모집이 지루한 과정입니다. 고용주가 가장 잘 느낀 잠재적 인 직원들과 만 인터뷰하는 것은 결백 한 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 무죄로 보이는 특정 관행은 불법 차별로 간주됩니다.
평등 고용 기회
평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 차별적 고용 관행에 관한 법률을 집행하는 정부 내 분파입니다. HG.org에 따르면 고용주는 성, 종교, 국적 및 장애로 인해 잠재적 인 직원을 차별 할 수 없습니다.
입소문 모집
회사의 가장 큰 법적 문제는 종종 친구와 지인을 모집하는 것과 관련이 있습니다. Wildman.com은 이것이 종종 인종과 성별면에서 불균형 한 노동력을 초래한다고 설명합니다.
기타 모집 방법
Wildman.com에 따르면 한 가지 유형의 인구 통계에 도달하는 모집 방법 만 활용하는 것도 불법으로 간주됩니다. 예를 들어, 종교 기능을 수행하는 직원을 채용하려고하는 회사는 고용주가 한 종류의 장래 고용인에게만 연락하기 때문에 불법적 인 행위로 기소 될 수 있습니다.
예방 / 해결책
인력 내의 균형을 찾는 가장 좋은 방법은 취업 박람회, 온라인 아울렛 및 신문과 같은 다양한 방법을 사용하여 직원을 채용하는 것입니다. 또한, 고용주는 특별 관심 클럽 및 조직으로부터 독점적으로 모집해서는 안됩니다.
