인적 자원 분야에서 일하면 PHR 인증 획득을 고려하는 것이 좋습니다. 자격을 얻는 것은 전문 인력 관리 직책의 필수 기능을 수행하는 데 필요한 지식, 경험 및 전문 지식을 보유하고있는 미래의 고용주뿐 아니라 현재의 고용주에게도 입증 할 수있는 좋은 방법입니다.
의미
인적 자원 전문가 (PHR) 자격 증명은 HRCI (Human Resources Certification Institute)에서 제공합니다. PHR 자격 증명은 가장 기본적인 수준의 전문 HR 인증입니다. 고급 인적 자원 인증을 받기를 원하는 개인은 Senior Professional in Human Resources (SPHR) 시험에 응시할 수 있습니다. 다국적 경험을 가진 사람들은 GPHR (Global Practitioner of Human Resources)로 인정 받기를 원할 수도 있습니다. HRCI 자격 증명은 HR 인증의 산업 표준으로 인정됩니다. PHR 인증 자격을 얻으려면 개인은 인적 자원 관리 분야에서 최소 2 년의 면제 수준 경험이 있어야합니다.
고려 사항
PHR 시험은 모든 인적 자원 실습을 포괄하는 포괄적 인 시험입니다. 시험 자료는 HRCI 지식 체계에 정의 된대로 6 가지 특정 콘텐츠 영역에서 나옵니다. 이 6 가지 영역에는 전략적 관리, 인력 계획 및 고용, HR 개발, 총 보상, 직원 및 노사 관계 및 위험 관리가 포함됩니다. PHR 시험을 치루고 싶은 사람들은 SHRM 학습을 활용 한 인증 준비 과정을 이수하여 잘 수행됩니다 자료를 가르치는 시스템. 지역 사회 인적 자원 관리 장은 종종 회원들을위한 스터디 그룹을 제공하며, 많은 대학들이 공식 준비 수업을 제공합니다. 이 클래스는 일반적으로 몇 주 동안 약 30 시간 동안 만난다.
시간 프레임
PHR 시험은 매년 두 번의 시험 창에서 시행됩니다. 겨울 시험은 매년 12 월 1 일부터 1 월 31 일까지 가능합니다. 연간 봄 시험 기간은 5 월 1 일부터 6 월 30 일까지입니다. 시험 등록 마감 기한은 테스트 기간이 시작되기 수 주일 전입니다.
전문가 통찰력
많은 고용주는 인적 자원 부서의 직원이 초보자 수준 이상으로 PHR 자격증을 취득해야합니다. 일부 회사는 HR 부서에서이 중요한 자격 증명을 아직 취득하지 않은 직원을 고용하는 것을 고려하지 않습니다.
인증은 쉽지 않다.
가볍게 PHR 인증을 취득하는 과정을 거치지 마십시오. 분야에서 다년간의 경험을 가진 사람들조차도 매우 어려운 시험 경험을 준비해야합니다. 이 시험에 응시하기 전에 시험 준비에 충분한 시간을 할애 할 수 있는지 확인하십시오.
