소기업의 직원은 탁월한 고객 서비스를 통해 고객에게 깊은 인상을 심어 주거나 늦거나 부재하지 않는 것이 중요합니다. 고용주는 종종 탁월한 노력으로 이들 직원을 인식 할 수있는 방법을 모색합니다. 다음은 고용주가 직원 고용을 고려할 수있는 몇 가지 보상입니다.
봉사상
직원이 고용주에게 맡기는 해마다 사업이나 조직에 큰 이점을 제공합니다. 직원들은 시간이 지남에 따라 직원의 지위와 책임에 대한 지식을 더 많이 얻게되고 회사는 새로운 직원을 채용하고 훈련시키는 시간과 돈을 따로 떼어 둘 필요가 없습니다. 고용주는 종종 커미트 된 직원에게 인식 핀 또는 지속적인 근무 연수를 인정하는 증서로 보상합니다. 상은 종종 1 년, 5 년, 10 년 및 20 년 이상 주어집니다. 고용주는 장기 종업원에게 시계 또는 특별한 책상 세트와 같은 선물을 추가로 지불 할 수 있습니다. 일반적으로 직원의 이름과 영예의 날짜가 새겨 져 있습니다.
이달의 사원
일부 근로자는 이달의 사원 지명을 큰 영광으로 생각합니다. 이상은 일반적으로 탁월한 서비스를 제공하고 완벽하게 출석했으며 모든 고객에게 그들이 기대하는 서비스를 제공 할 수 있도록 회사에 추가 마일을 쓴 매달 한 직원에게 주어집니다. 이 직원들은 월간 스탭 회의 중에 종종 그들의 노력을 인정하는 상패 나 증서로 인정받습니다. 지정된 주차 공간이 또 다른 좋은 아이디어이며, 고객이 볼 수있는 상패를 표시하면 명예에 추가됩니다. 고용주는 편애가없는 방식으로 직원을 선택해야합니다. 다른 사람들이 직원들이 불공정하게 선택되었다고 생각하면, 그상은 비생산적 일 수 있습니다.
출석 상
회사는 종업원이 매일 정시에 근무하는 시간에 따라 업무 부하를 고르게 분배 할 수 있습니다. 일정이 바뀔 때마다 일하기 위해 노력하고 늦게 들어 오지 않는 직원은 특별한 방법으로 인정받을 가치가 있습니다. 완벽한 출석상은 증서, 상패 또는 현금 보너스 형태로 주어질 수 있습니다. 때로는 고용주가 하루 종일 종업원에게 회사에 대한 헌신에 감사하는 마음으로 현지 레스토랑에 급여 나 상품권을 선물로드립니다.
안전 상
안전상은 고용주가 안전 지침을 계속 준수하도록 직원이나 팀을 인식하는 좋은 방법입니다. 이 종류는 일반적으로 직원이나 그룹이 1 년 또는 1 년과 같은 주어진 기간 동안 사건이나 사고 보고서를 제출하지 않은 경우에 수여됩니다. 이러한 인정은 팀이 최후에 부상을 입은 후 남성 (또는 여성) 시간으로 표현됩니다. 인기있는 지역 이벤트 티켓과 같은 현금 보너스 또는 선물로 훌륭한 안전 상을 수상합니다.
회사 발전
모든 직원이 노력하는 궁극적 인 보상은 회사의 발전입니다. 직원들은 일반적으로 회사 내에서 더 높은 자리로 승격되거나 연봉 인상을 받기 위해 승인을 얻기 위해 열심히 노력합니다. 고용주는 편애를 피하고 가장 신뢰할 수 있고 숙련 된 직원을 더 높은 직위로 승진시킬 수 있도록 신중하게 승진 후보자를 선택해야합니다.
