당신이 얼마나 숙련되고 경험이 있더라도, 올바른 직업을 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 그러나, 완벽한 위치가 존재하지 않는다고해서 당신의 기술이 요구되지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 이니셔티브를 취하고 고용 제안서를 작성하면 고용주에게 귀하가 적극적으로 회사에 투자 할 의사가있는 적극적인 헌신적 인 직원임을 알 수 있습니다. 직업 제안서는 철저히하고 고용주가 알아야 할 가장 중요한 모든 세부 사항을 강조해야합니다.
직업을 제안하는 회사 또는 회사 부서에 대한 간략한 설명으로 시작하는 소개를 작성하십시오. 긍정적 인면에서 회사의 사명과 고객을 요약하십시오.
회사 직원의 문제 나 개선 영역 (직원이 아닌 직책)을 정중하게 지적하는 진술을 따르십시오. 예를 들어, 잘 수행되지 않은 의무를 강조 표시하거나 판매가 다른 제품에 비해 뒤처져있는 특정 제품을 지적하십시오.
이 문제를 해결하거나이 문제를 해결할 수 있다고 생각하는 직책에 대한 전체 요약 인 공식 고용 제안서를 작성하십시오. 특정 기술 세트, 감독 할 사람 및 감독자, 급여 및 근무 방법에 대해 언급 한 직무 설명을 포함 시키십시오. 재무 예측을 사용하여이 직위를 창출하면 회사에 이익을주고 구현 비용은 얼마나되는지를 보여줍니다.
재무 예측 차트 및 그래프와 같이 연구에서 사용한 모든 문서 모음 인 제안서 끝에 부록을 추가하십시오.
귀하의 제안을 소개 할 커버 레터를 작성하십시오. 고용주에게 자신을 소개하고 새로운 직책을 제안한다고 설명하십시오. 개선이 필요한 문제 또는 영역을 지적한 다음이 직책이 그 문제를 해결할 것이라고 생각하는 주된 이유를 강조하십시오. 행동 촉구를 끝내고 고용주가 제안서를 고려하도록 권장하고 다음에 연락 할 방법을 언급하십시오. 제안서 위에 커버 레터를 올려 놓거나 전체 제안서를 보내기 전에 고용주에게 보내십시오.
