당신이 몇 년 동안 당신의 고용주를 위해 일해 왔고 추가 급여없이 추가 책임을 부여받는다면, 당신은 급여 인상을 요청할 수 있습니다. 급여 - 주식 인상은 실제로 당신의 급여가 당신에게 부여했을 인상보다 높을 수 있다고 캘리포니아 대학 데이비스 캠퍼스 인적 자원 웹 사이트에 쓴다. 임금 인상을 통한 승진은 급여 인상률과 동일하지 않습니다. 주식 증가는 고용주 회사의 내부와 외부의 비슷한 위치에 경쟁력있는 수준으로 급여를 인상하는 데 사용되지만, 판촉 증가는 연봉을 일정 비율만큼 단순히 인상합니다.
필요한 항목
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원본 및 현재 작업 설명
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유사한 직위에 대한 급여 데이터
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업적 문서
귀사의 인사 부서에 방문하여 관리자에게 추가 책임을 부여받은 경우 원래 직무 내용과 새로운 직무 기술서 사본을 요청하십시오.
직속 상사에게 편지 또는 이메일을 보내 연봉 회의를 요청하십시오. 추가 된 책임을 맡은 것을 기쁘게 생각한 다음, 회의의 이유를 설명하십시오: 직업 개발 목표, 직업 목표 및 회사를 도울 수있는 방법에 대한 토론. 감독자가 회의 날짜와 시간을 설정할 수있게하십시오.
상사와의 면담에서 적극적으로 말하십시오. 급여 인상에 대한 귀하의 현재 보상 률 및 귀하의 요청에 대해 논의 할 때 귀하의 최근 연구를 염두에 두십시오. 퇴사하는 경우, 고용주는 귀하의 교체를 고용하고 양성해야하며, 이는 귀하가 요청한 지분 증가액보다 많은 비용이 소요될 수 있음을 명심하십시오.
과거의 업무 성과에 대한 문서를 가져 오십시오. 여기에는 과거 및 현재의 직업 설명과 1 년 후의 성과 평가가 포함됩니다.
급여 인상 제한을 설정하십시오. 일반적인 인상을 요구하는 대신 협상의 출발점으로 사용할 인물을 준비하십시오. 당신이받을 수 있다고 믿는 수치보다 두 배나 높은 수치로 시작하십시오. 이것은 당신과 당신의 고용주가 협상을 할 수있는 공간을 제공합니다. 또한 고용주에게 결정을위한 시간 제한을주십시오.
경고
귀하의 상사와의 회의 분위기에 두려움이나 부정적 가치가 영향을 미치지 않도록하십시오.
