기술 교육 실시 방법

기술 교육을 수행하는 것은 어려울 수 있습니다. 고용주는 종종 높은 수준의 직업 경험과 기술을 필요로하기 때문에 주제 전문가에게 기술 교육을 요청합니다. 도전은 훈련 경험이나 프리젠 테이션 기술이 부족하기 때문에 학습자와 의사 소통하기 위해 노력할 때 발생합니다. 기술 훈련은 적절한 계획과 개발 없이는 건조하고 비효율적 일 수 있습니다. 계획이 있으면 경험이 부족한 트레이너도 복잡한 기술 정보를 가지고 흥미롭고 기억에 남는 프레젠테이션을 진행할 수 있습니다.

필요한 항목

시각 자료
체계적인 활동
강사 가이드
교육 자료
테스트 도구
피드백 도구

교육 주제를 재정의하십시오. 주제는 달성하고자하는 구체적인 목표 또는 최종 결과를 지원해야합니다. 많은 경우 작업 문제는 교육 문제가 아니며 단지 정보가 부족할 수 있습니다. 교육 주제를 직무와 직접적으로 관련시켜야하며 주제에 대해 최대한 많은 정보를 제공하지 않아야합니다. 전형적인 기술 교육 목표는 오류의 감소, 사고 예방 또는 생산성 향상입니다.

모든 학습 목표를 확인하십시오. 학습 목표는 기술 교육의 결과로 학습자가해야 할 일을 설명하는 단계입니다. 그들은 특정 업무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 능력을 정의해야합니다. 필요한 역량을 나열하거나 작업 분석을 수행하면 복잡한 기술 발전 목표를 파악하는 데 도움이됩니다.

학습 콘텐츠를 개발하십시오. 학습 콘텐츠에는 학습 정보를 전달하는 작업 정보, 전달 방법 및 학습 활동이 포함됩니다. 콘텐츠가 올바르게 개발되면 복잡한 기술 교육이 지루하고 지루할 필요가 없습니다. 시각 보조 자료, 이야기, 구조화 된 활동, 실습 연습 및 학습자가 자신의 업무 경험과 관련하여 교육 관련성을 부여 할 수있는 기회를 통합하십시오.

교육 자료를 개발하십시오. 교육 자료는 학습 콘텐츠를 제공하는 데 필요한 도구 또는 리소스입니다. 일반적으로 강사 가이드와 학습자가 필요로하는 모든 기술 문서, 그래픽, 작업 보조물, 참조 자료 또는 도구가 포함됩니다. 교실 환경에서 기술 교육을 제공하고 프레젠테이션 도구를 테스트 및 피드백하는 경우 프레젠테이션 자료도 포함됩니다.

기술 교육을 계획하고 제공하십시오. 충분한 시간을 허용하십시오; 작업 사이에 교육을 샌드위치하려고하지 마십시오. 교실 또는 학습 환경을 설정하여 테이블을 그룹으로 정렬하거나 서로 마주 보게 배치하십시오 (일반적인 정면 스타일이 아닌). 당신의 배달을 자극하십시오. 학습자의 관심을 더 많이 얻고 유지할수록 더 효과적인 기술 교육이 될 것입니다.

테스트를 관리하고 피드백을 수집하십시오. 테스트는 학습의 증거를 제공하며 학습 목표를 달성했는지 여부를 판단 할 수 있도록 해줍니다. 테스트는 공식적이고 문서화되거나 비공식적이며 대화식 일 수 있습니다. 피드백 도구를 사용하면 학습자 비평을 사용하여 기술 내용, 전달 방법을 강화하고 향후 교육 세션을 개선 할 수 있습니다.

팁

귀하의 배달을 연습하십시오. 빠른 러닝 스루는 신경을 진정시키는 데 도움이됩니다. 또한 시간 제약, 실내 설정, 기술 및 장비와 관련된 문제를 식별합니다.

교육 세션이 끝날 때까지 기다리지 말고 질문이나 의견을 요청하십시오. 학습자가 언제든지 참여하도록 권장하십시오.

개인 및 단체들의 공헌에 감사드립니다. 격려는 참여를 촉진시킵니다.